很多老板开的企业都和他之前的专业技能有关，尤其是对于中小企业老板。最初都是以自己的能力来指导和培养人才，这导致很多...[作者空间]
上周参加了如何“做最高效的中层”的培训，在一天的课程中老师讲了三个案例，我觉得还是很有收获的，或者说引起我的一些思...[作者空间]
什么是“螃蟹文化” 所谓“螃蟹文化”也叫“螃蟹效应”，是指当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出...[作者空间]
为什么有的公司留不住90后新员工？ 事实： 1.你召集大家开会到晚上十点，末班公交车十点半，散会后说大家早点回去休...[作者空间]
员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长。员工离职的原因也只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心。...[作者空间]
视频中的介绍比较搞笑，运用了夸张的表演，不同场合有不同的表现形式，但这告诉我们，有特点的介绍自己才能让别人印象深刻...[作者空间]
蓝小雨销售课堂：在线顶级销冠训练营 报名方式来看： 蓝小雨销售课堂报名方式改变为找微信LXYKF888 【蓝小雨客...[作者空间]
HR经常会参加各种各样的内部、外部培训，特别是到年底了，要规划2019年培训体系，要开始考量考察培训课程，那么，如...[作者空间]
我是在做企业内训的，内部讲师，同时在做关于培训管理的工作。 我之前内训TTT四期班最后一堂课都用世界咖啡汇谈方法去...[作者空间]
任何事情，慢下来，才能有更多用心的觉察、发现、体会、感悟。 快的时候，自然容易错过，无论是教练、还是促动、还是咨询...[作者空间]
十年树木，百年树人，这是我国培育人才的格言。用才而不育才，人才自然会枯竭。因此，领导者要结合人才的工作和潜能，给机...[作者空间]
面对接踵而来的培训需求，身处培训部门的你，是选择敏捷开发迅速迭代？抑或是寻找外训快速解决？其实，内部课程开发的痛点...[作者空间]
途（徒）有真精彩， 我们不（步）一样。 铭记这3年中每一段的陪伴， 感怀始于4年前因人而起的缘份。 [作者空间]
又到一年“大湿”季 清凉的神往从不仅止于“湿身”[作者空间]
听闻熊洞，是在2016年的时候，是从我和我儿子一起做了测试分析后开始的。当时是百合老师接待了我们，在采样过程中的交...[作者空间]
导读：组织最佳实践的萃取和应用，是组织经验传承的重要举措，那么萃取出最优经验之后，如何实现经验应用价值的最大化？ ...[作者空间]
导读：培训要真正去贴近业务，去助推整个业务的发展，才能在企业中有地位，有价值。 王晓波 新安学院执行院长 本文根据...[作者空间]
导读：不可否认的是，许多员工的工作是枯燥的、繁琐的、乏味的，难免会导致员工越来越多的产生倦怠感，对于企业而言，如何...[作者空间]
导读：有多少培训课听完后没多久，我们都还给了老师，导致许多培训都流于形式，而不能见到效果？人脑的记忆是有规律的，如...[作者空间]
