最近，腾讯和其离职员工闫先生的争议事件引起热议。
腾讯的说法是闫先生经常迟到、早退、工作时间不满8个小时，因此和闫先生解除了劳动合同。
而闫先生的说法是腾讯一直实行的都是弹性工作制，很少考勤，员工经常被要求在晚上6点以后加班。所以，腾讯只看10:00-18:00这一时段的监控，就说自己没有工作满8小时是不科学的。
被辞退的闫先生，一纸诉诸法院，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费等共计500多万元！
这件事情的真相只有当事人最清楚，但通过这件事，我们可以总结出3点，职场人士要懂得用这3点来捍卫自身的权益。
1、工作方式（时间、地点、上班形式等），在合同中白纸黑字写明
像闫先生和腾讯之间的最大分歧，莫过于上班的时长问题。
在我看来，这个分歧是完全可以避免的。
首先，腾讯和闫先生签的应该是深圳市规定的劳动合同。腾讯要求闫先生在每个工作日工作8小时，这在合同上应该是有所体现的。
如果腾讯真的像闫先生所说采取的是弹性工作制，那闫先生可以要求对方在合同上标注这一点，并且写明这个工作时间具体如何判别。
这些写清楚之后，就算发生了如今的争执，闫先生相对来说都更容易捍卫自己的权益。
所以说，任何一个职场人，在和公司签订合同时，都需要把工作方式（时间、地点、具体的上班形式等），在合同中白纸黑字写明，不然到时和公司发生纠纷吃亏的只会是你自己。
2、和公司该结的帐，一定要及时结清
闫先生提到，腾讯共欠自己自2012年工作以来年终奖差额、加班费等共计500多万元。
如果他说的是真的，那闫先生自己其实也有问题。
因为这些账目拖得太久了，2012年的帐，拖到2020年再来要，操作起来真的难度很大。
按理说，像腾讯这样的大企业，500多万对他们来说简直是不值一提，没必要克扣或故意拖延。
反倒是一些中小型的企业老板格局极小，克扣或故意拖延要给员工的钱。
在我看来，你和公司该结的帐，一定要及时结清。如果一家公司克扣或故意拖延该给你的钱，说实话这样的公司也不值得你继续待下去。必要时你可以诉诸法律，用法律来维权。目前国家的法律还是比较保护职场人士的，只要你能够提供证据，能把钱追讨回来的概率就会非常大。
3、增强自己的防范意识，多保留证据
人在江湖飘，哪有不挨刀。
职场就是一个江湖，你永远说不准自己哪天不会会像闫先生那样“挨一刀”。
虽说害人之心不可无，但是防人之心不可无。你不去害别人，不代表别人不会害你。尤其在尔虞我诈的职场，有些人为了自保，巴不得推你去当替死鬼。
在这种情况下，你如果手上不抓着一些证据，就会很容易沦为替罪羔羊。
在一些可能会对你的工作造成不利的场合，自己要想办法多保留一些证据。
将来真的有人想要害你丢掉饭碗时，你还可以用这些证据来保护自己。
综上所述，作为职场人士的你，和公司签订合同时要把上班形式、考勤、工资奖金这些重要事项都要写清楚；和公司该结的帐，一定要及时结清；要增强自己的防范意识，多保留证据。
这样你才不会重演闫先生的覆辙，才能捍卫自身的合法权益！
对于在职场如何捍卫自己的权益，你的看法是怎样的呢？欢迎在下面留言和我互动。
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