职场里的每个人都希望升职加薪，但升职加薪只属于小部分人。要知道，职场是一个价值交换的地方，你身上有多少价值，或者说你能够产出多少价值的东西，公司才会支付你相应的报酬，但绝非等价。
如果你现在已经到了升职加薪无望的地步，那么你就得好好想想是不是到了升职加薪的瓶颈期？因为所有的升职加薪总会有门槛，绝不要误认为你在这个岗位上做了很长时间，你就应该升职加薪。
这是完全不可能发生的事情，说的直白点，也就是你是否已具备升职加薪的必要条件呢？职场中大部分老板都会非常看重员工的实用价值，他们在给你升职加薪之前，一定会让你经历无数次的考验。
例如：他会让你独立完成一个无法完成的项目；或者他会给你一个小团队让你带领.....也许你会认为这些都完全难不倒你，但你要知道，这也是检验你能力的时候，切记不要掉以轻心。
因为有可能你一次的过失，就会导致你升职加薪无望，永远也无法改变你在领导心目中的那个不行的第一印象。所以，年轻人如果你想在升职里升级打怪，那么你就要好好锻炼好自己的硬本领。
这样你就不用担心升职加薪的问题了，即使这家公司不给你升职加薪，只要你拥有了真正的硬本领，去到别家公司，我相信你也一定能够有很多升职加薪的机会。因为你要相信机会一定是留给有准备的人。
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