在现在这样的社会环境中，领导力已经成为了每个人都要必备的一种能力。不管是个人或是企业，领导力的好坏，直接影响到企业及个人的发展，什么是领导力呢？书面定义是通过最小的人力资源成本获得团队成长的一种能力。我认为是帮助更多人拥有领导力的能力，就是看你能培养多少优秀的领导者出来，能为公司独当一面，不断的进行复制培养领导者，管理者，从而形成一个正向的循环，最终成为一个系统或者体系。
为什么在中国企业中大多数人认为领导力，不好学，而且不好懂，这和中国人的认知是有关系的，也和我们的文化有关系，我们从古到今讲究的都是师傅带进门，修行靠个人。就是我们要悟道，要靠悟性，还有靠眼力劲，如果是悟性差的，那就很难学会东西，还有一个很重要的思维，就是我们流传了几千年的教会徒弟饿死师傅的这句话，说为什么，好多东西都会失传，一代不如一代，这就是每个当师傅的都藏一点，藏一点，最后藏的什么都没有了。这就是我们东方的文化，正是我们的文化，潜意识的在影响着我们，比如说，我们在家庭中，很希望一个眼神，就能让对方知道你想干什么，想要什么，所以就造成了很多的误会。在公司中，也是一样领导给下级布置任务也是说的含含糊糊让下级去猜去领悟，你说企业能干好吗？肯定是有难度。
其实在我们中国，不缺乏有才华的人，有能力的人，而是我们的思维方式的不同，我们我们是靠悟道，跟着感觉走，而西方的思维则注重标准化认为只有按标准操作，一切任务都可以完成。西方企业主张管理能力由一个个工具组成，可以进行标准化，就是我们普通人经过训练也可以轻松拥有领导力。
所以我们只要转变思维，把领导力分解成一个个可以进行标准化的工具。那就很轻松了。
爱因斯坦说:持续不断地用同样的方法做同一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬。只有换方法让价值观升级，才有可能破局，走上另一条道路。
让我们改变我们的思维，从现在开始学习人人都可以学会的领导力吧。
我是苏永锋
我是苏永峰，感恩每天的遇见。
一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合作者。
感谢你的关注，祝你每天好心情。*
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