这一天，公司两个老板突然神出鬼没地出现在了分公司。可能连赵经理事先都没有得到通知，倒也不是很慌乱。
木苏苏第一次见到大老板，他是公司最大的股东以及创始人；墨城的分公司反而由另一个主导招聘的老板出资。
此刻她就好奇地打量着平时员工在背后津津乐道的大老板，朴素到象个打工仔，穿着普通的格子衬衫，挽起袖子，卷着款式属猴年马月的牛仔裤，个子不高；倒是二老板，西装革履，从发型到皮鞋，透露出老板的派头。
木苏苏就低下头，盯着自己的笔记本，和手边一些卷宗，对这两位如此迥异的风格，有些诧异。
大老板明显对她不感兴趣。他径直走到前一个位置，停留在客服经理舒曼的身边。
舒曼负责维护企业客户，平日也负责接电话下单，这个姑娘五官端庄，是个小美人，轻言细语，性格温和。她手下带了两个新人，是应届毕业生，一个是丽莉，一个是本省的姑娘小田。
每天到了中午，小田都会问舒曼，“师傅，今天中午你要吃什么？”然后就去代买。风雨无阻。工作时的话里行间，也是“师傅”长“师傅”短。
丽莉是很典型的南方姑娘，有几分灵气，很客气地叫舒曼为“舒姐”，自己该做什么就做什么，很少言语。
这两人，刚来不久，就前后都问高姐借过生活费，可见这一行技术含量的确不是很高，在员工待遇方面有点“精神智障”。
此刻，大老板就站在了舒曼旁边，居高临下盯住她。舒曼埋首忙活着手头的工作，维持着一个姿势，紧张的情绪慢慢浮上娟秀的脸庞。
小田坐在舒曼对面，偷偷抬眼打量对面二人。
这时办公室里慑于大老板的权威性，鸦雀无声。
木苏苏此时亦感疑惑，老员工舒曼肯定不是第一次见到大老板，那么她是否至少有一言半语表示亲切的问候，这么做也吻合她的工作身份？大老板也可以打破静默不语的僵局，又或对分公司的这位“灵魂”人物有所期待，期待她主动给他汇报汇报最近的工作？
舒曼很执着，保持着自己的姿势一言不发。
大老板终于自己走了。
一个谜一样的人。此后木苏苏经由道听途说，以及有限的接触，才对他不同寻常的举动有了一些自己的理解。
静水流深，十多天过去了。这一天，丽莉没来上班，更准确地说是，家里突然出了点事情，她急急忙忙，就出门了。同住宿舍的小田代写了请假单，缘由竟然是“家人走失”。于是，办公室里所有的人都知道丽莉家里出事了。
木苏苏见到这张假条时，心里的确嘀咕了一声，她认为写“家有急事”是妥当的，真正追溯起来，再关了办公室的门仔细讲。她不太理解小田的动机。
这个工作的技术含量真的不太高，如果是为了学东西，用一种谦卑的态度尊重引领工作的前辈，那是值得鼓励的。同事间是否存在竞争关系？基本没有。总部每一天都在收集新简历，密集面试，往各地派遣新人，营造着岗位空缺很大的声势。在座的各位又有多么珍惜现在的工作机会呢？木苏苏看未必，墨城就是江城的后花园，无论你的资历深浅，要找到一个更好的工作机会并非无可能，哪怕站在外企的流水线，也不见得比此处差啊。
小田年纪轻轻，但绝非不谙世事。闲暇之时，她母亲打电话，问，“在干嘛呢？”然后一叹气，挂了电话，道，“我妈又在打麻将。”
她有个契姐正在墨城某重地任职，言谈间小田都是对这个姐姐的羡慕、推崇，赞美之意溢于言表。
不久墨城两个分公司将合并的消息就下来了，新址选在远郊轻纺重镇。这次承租了一幢独立的多层小楼房，门店、办公区域、仓库、住宿皆纳于其中。这样业务和管理就得以齐驱并进，真正实现了一体化。消息公布的时候，新址还在紧锣密鼓地赶装修进度，负责人却好像并不是赵经理。
就要离开市区，每日奔波在上下班的路途长达数小时，搬去一个这么偏远的店里了啊。于是，所有的同事都在心里打起了小算盘。
家安在附近的，不太可能风雨兼程；住公司宿舍的，面临搬迁后人事方面的调整，人心思动。
太墨守陈规，就条件反射一般对变革由衷地抵触，怨声载道是少不了。
这一天赵经理开会时对大家的工作提出了些新的要求，一转身，众员工聚众开起了“茶话会”，以业务骨干为首，各种揶揄，“我都是公司的老人了，管得着吗？”
于是一屋子人笑的笑，闹的闹，老实本份的，就不参与，安安静静。
这时，作为新人的小田大约就参与进来，
木苏苏本来就对一盘散沙一样的管理现状，憋了一肚子火，而且，她逐渐发现，法务是独立向总部汇报工作的，这里搞了点“三权制衡”，在变革的过渡期聚众“谋反”，这不是吃了豹子胆吗，
小田这一参与，就像一根火柴，“嚓”一下把她点燃了，
“这怎么可以，当然要照办了！”突然她就恶声恶气，爆发了。
这一屋子已经安逸惯了的人，从来没想过木苏苏就像一把斧头，没有任何先兆地横空劈了过来，刹那就静默无声了，小田也因此在一众人面前讪然无言。
接下去的几天，木苏苏见了这干人马，脸色就冷冷的。气氛很微妙，她不是区域招过来的，她是总部派遣的，而且拿翠翠的话讲，“他们说你很有钱。”
木苏苏闻言大惊，不会过不了几天，她跑去超市把那个桃红色的空调被也买了，就变成一个有钱人了吧？
“也不是，不是很有钱，是有一点钱。”翠翠看着她愕然的表情，又赶紧纠正了一下。
木苏苏事后琢磨，也有可能是她的记事本把她“出卖”了，因为它总是毫无遮拦，时时刻刻地摊开在桌面，只要人们有着毫无遮拦的猎奇心理——
公司的薪酬水平太低了！新员工向老员工借生活费，员工的报销迟迟不能到位，等等。
反正分公司要搬去那个鸟都不爱去觅食的地儿，她已经冷脸了。
这一天，总部下文倡导成立员工互助基金，这是什么意思呢？每人自愿出资一点钱，加入该基金，那么没事时大家都好，有事时，就可以得到该基金的定向捐助。虽然她心生去意，但这个钱值得出。
“我不捐，没意思，反正我是对公司不抱希望了。”反对捐款的人就嚷嚷道。
你们是如何看待“管理”二字呢？当管理与个人私利发生冲突时，谁是洪水猛兽？木苏苏反复咀嚼着“对公司不抱希望”这几个字，忖度着员工好似怀才不遇的原因，常言道，就是钱没到位，和伤了心。
小谢，高姐，甚至配送部的大雄，都参与了该基金。
高姐经常要和配送部对接工作，她很清楚大雄为人处事的能力，“配送都是大雄搬得多呢，王师傅是不怎么动手的。”高姐一边交代着大雄今天怎么走路线，一边打抱不平。
小谢嬉笑起来，一脸新鲜，从镜片后斜睨的眼神又是取乐，又是心无旁骛，热烈地拍着大雄的肩膀，“大雄好牛叉哦！上次公司集结人马去打人，大雄戴了墨镜，拿了大棒就去了，象个黑社会老大！”
“什么？！”木苏苏第一次听到这么匪夷所思的事情。
“你胡说！”和颜悦色的大雄脸色一变，脸上闪过不悦，狠狠瞪了小谢一眼。
“我没有胡说，别人告诉我的哦。”小谢正色道。
大雄就不愿意搭理小谢，远远走开。
木苏苏对大雄的印象很好，这就是本地人踏踏实实做一份工养活全家的典范。难得的是大雄对每一位同事都很尊重，象一个老大哥。
分公司要合并是吧？“好，那么大家就去吃个散伙饭。”大雄提议说。
打人的事件，起因某分公司出了挖墙脚的人，自己独立出去干，终归有人就下达指令“揍他妈的一顿”。于是一批人马得以召集，浩荡着出发。
这根本就是杀鸡儆猴，结果呢，人马未到，已有人通风报信，挖墙脚的闻风丧胆，落荒而逃。
这种类似的事情，木苏苏更年轻时也遇到过，某司诉讼失败，怀疑其公司辩护律师私下“抽水”，得对手好处，同样，人马未到，沉着撤退。
这种事件的背后主导者，都有着极其相似的特质，其一，资本嗜血；二，学历在同时代层次较高，算时代精英；三，面子光鲜，底子是流氓。
反正，木苏苏不想做了。她甚至在下班后，去不远处的电讯城，补了一张本地的新手机卡，也许是因为听闻到“打人”事件，产生了某种不好的感觉使然。那日，正好丽莉回来了，她销假时，脸上一半写着连日奔波的憔悴，一半因了看到假条的详细内容，写着无奈，
“木姐，小田怎么这样写。”丽莉苦笑了一下。
木苏苏去补电话卡时，丽莉和小田正结伴搭车外出，远远相互看见，这两个正值豆蔻年华的姐妹，“木姐，木姐”，在站台热烈地朝木苏苏挥手。此情，此景，十年后绰约重现，在脑海里浮沉，若突然要被浪潮吞噬去，又若芙蓉冉冉出水，有一点点心疼，当年的自己，为什么没有能力去付出多一点，哪怕再多一点呢？时光回到公交车一辆接一辆，却等不及来到的风卷残尘中，茫然四顾，惟余莽莽。
愿你安好，愿你安好。
在分公司正式搬迁前，面向新员工的入职培训通知下来了。
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