1、每日晨读

《职场中如何行事才能避免让人产生反感》

1、职场中切忌被动

进入职场要主动做事，摆脱你的学生思维。你和老板是雇佣关系而非师徒，不要总是抱着学习的心态等待分配。工作中要切记，不要等待别人来询问自己的工作进度，在工作的开始做好计划，中间做好时间分配，事后学会总结和复盘，才是一个职场人必备的技能。

2. 不要自我否定

很多人在职场中很容易陷入一个死循环，很多工作堆在一起就会开始发愁，因为不知道从何处开始或者不会而变得焦虑，于是执行力变低，总是表现出濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出能力不行的形象。事实上不论职场新人还是老司机，都会时常陷入自我否定中。因此认清自己的能力，客观地接受失败，然后解决问题继续干才是正确的心态。

3. 不要总是抱怨

没有人喜欢总是充满负能量的人，如果任务一下来，你首先是抱怨，让整个工作笼罩在负能量气场之中，时间长了会不仅会影响其他人的工作状态，更严重的甚至直接带坏了公司氛围。所以，在工作中将心态摆正，有一个积极向上的态度十分重要。

4、出现错误先找解决方法

工作中出现失误时，能第一时间承认错误在职场中是很值得赞扬的，但是总有人会陷入“只认识到错误”的状况下。出现突发状况，冷静思考解决问题才是高情商的表现。一味的道歉，不仅不能让问题得到解决，还会浪费时间，甚至还会导致合作的人也变得烦躁，如果你的职位在一个团队核心，就更需要提起注意。

2、课程

第三讲《社交内功：增加你的底层驱动力》

懂得社交的技巧，但总是控制不住自己。

为什么有的人总是不能换位思考？内功不够，缺乏底层驱动力。

底层驱动力分成4个部分。

今天讲的是吸引力法则。

同频共振，同质相吸。

你是什么样的人，你就能吸引到什么样的人。

1、要有同理心。

为别人着想。

受欢迎是有多少人愿意能与你打交道。

我们喜欢与自己有相同特质的人。我们喜欢与自己相像的人。

2、学会不要和别人争辩

一旦与别人争辩，别人就会觉得“你跟我不一样”，别人就会把你当成敌人。

表达是一种需求，满足别人的表达需求。

越是与人争辩，越是缺乏力量。大部分社交圈都不是讨论观点的地方。

3、给别人机会

“如果你想结下仇低，就比你的朋友更出色；如果你想赢得朋友，就让你的朋友表现得更出色。”

“己欲立而立人，己欲达而达人。”

要有个心态，人与人是平等的，我们不比别人更聪明。

听别人讲话，从别人的失败经验中进行学习。

听完别人的全套说法做法，才能判定他真正的想法，才能寻找机会实施自己的想法；说不定别人的想法更好；如果别人错了，也可以让别人先试个错。

贵人语迟，就是觉得稳了才说话，一说话就有效。有效建立在听完别人的发言、看别人踩过雷的基础上。

3、作业

检查自己的社交习惯，有没有跟别人争辩的习惯，有没有给过别人表现机会的案例。

【答】我确实一直有与人争辩的习惯，好像说赢了别人就证明了自己更聪明，心里就会比较畅快，但其实隐隐也有一点担心，觉得好像会影响与朋友之间的关系，就会有点讨好朋友。我觉得这种状态是不好的，争辩伤人，讨好伤己，这样循环往复，对社交就不利。

给别人表现机会，这个我还挺擅长的。这个说法可能是跟“我喜欢与人争辩”有点矛盾，但确实真实地存在于我一个人身上。我挺擅长倾听的，会让朋友放心地把自己的故事讲给我听。

说话要三思。谨言慎行。

4、实战

【记录一些群友的回答，我觉得真的特别有道理】

今天的三个沟通问题是：

① 你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办 ? 

✅主动道歉，分别向领导和同事道歉，甚至小补偿一下，比如发个红包请个饭

② 你两个同事上班打游戏，因为你没有参与而挖苦你，你怎么办？

✅ 逃避型：“不行我很菜鸡的，不会玩”，“手头有事来不及”

✅ 无视型：挖苦就挖苦，工作业绩跟他们又不想干

✅ 花招型：领导私下调查玩游戏情况，问到我帮你们圆过去了，你们得小心啊，领导有眼线的

还有个群友说：只要微笑就行了，“你们说的都对”。

③ 相亲后双方印象很好怎么增进感情？假设你在相亲的时候，你们互相对对方的印象都不错，但对方比较慢热，聊天的时候总是感觉有些吃力，经常是一问一答的形式，你又不想轻易就放弃，遇到这种情况你觉得怎么办可以增进彼此的感情？

✅ 问开放性问题，少问封闭性问题。

✅ 适当追问，表现出对对方的回答很好奇。

✅ 认真倾听，变现出专注。

✅ 实在聊不下去就不聊了，保持礼貌，冷场就冷场，以退为进。