当你通过自我管理，很好地做好了软硬件能力的准备并定位了自己在市场上的价值，下一步就是开始找工作。开启成功求职的第一步，当属一份不容被错过的简历！
我在来德国之前，有做过一段时间的猎头，所以，我非常清楚和了解，企业的人力资源部门每天都会收到数百份简历（国内），德国的大型企业也不例外。大多数的招聘人员会用大约10秒扫过简历，眼睛像搜索引擎，看有没有相关有趣的关键词。有时候，一份辛辛苦苦制作的简历，在不到10秒，甚至在更少的时间内，就会招聘人员判了死刑。
那么，如何让你的简历，能吸引并留住招聘人员的目光呢？下面是我的分析和做法。
1. 关键是职责和能力的匹配度：
我有一个完整简历版本。里面罗列了我所有的社会活动/兼职/实习/公司项目/毕业设计/工作经验等等，全面的描述。在应聘职业时，我重点放在工作描述上，而不是要求上。因为要求可能出错，但职位描述不会。因为我可能不具备招聘启示上的要求，但我的能力可以胜任这类型的工作。关键是你觉得自己的基本能力能否衍化成完成这份工作任务的能力。比如，有一份筹建工厂的工作，你可能并没有直接筹建工厂的经历和经验。工作职责上写：项目管理，人员招聘和培训，预算控制。如果你在不同工作中有类型可转化的经验，那么就大胆地申请。
每次申请职位前，我会通读工作描述多次，总结出该职位的要求核心。然后从自己的完整简历中，挑选最合适的能力和案例填入。我在申请职位时，会花费较多时间去研究这个职位，而用较少的时间真正在写简历上。
2. 简历信息要高度精简和浓缩，我争取One Page，最多不超过两页。
简历，是用最精炼的语言，描述你的工作人生。
我的简历，把相关的个人信息基本全部删掉，电话和邮箱作为页眉。因为招聘人员在第一轮简历筛选过程中，对你个人并不感兴趣，他们只对你的工作经验/专业技能和素养感兴趣。
右边是面带微笑的亲和并坚毅的照片，左边写上我的语言能力，IT能力，然后几句话总结我过往的经验/优势/强项。大约占去1/5的位置。
3. 分门别类，将你的关键卖点和信息，黑体加粗，放在最关键的位置，重点突出
介绍了个人基本情况后，整个简历的3/5的位置，最中间部分就是我与该申请职位相关的经历和能力。如果你是毕业生，那么重点写你的兼职/实习/毕业设计/社会活动，如果你有一定的工作经验，则重点将与该申请职位相关的经历和技能写出来。
因为我去过好几家大型企业兼职过，所以，我将企业名称及职位用黑体粗体标出，让招聘人员在看到我的简历时，眼光在1-2秒内便落在我的关键能力和卖点上。一旦吸引到他们的眼光，你的简历就成功了一半了，招聘人员会继续读下去，根据你过往具体的工作职责和任务，来进一步判断，你是否合适这个位置。
因为我的学校并不知名，所以，我只用了最后的一点空间，两行就打发了我的教育经历。如果你读取的是名校，在学校做了很多研究，并有不错的成绩。那当然是把关键卖点放在整个简历的中间部分。
4. 信息点要多而广，信息内容要精而少
你可能有多种经历，并不清楚哪一种会比较吸引招聘者。那么，需要你尽可能多地列举，你过往从事的项目。但是篇幅有限，你必须用最简练的话语，描述你的这段经历，尤其是学会使用专用词汇。比如我在留学期间，从事了很多物流项目，从供应商到服务商，从生产线到仓库，我都有经历过。洋洋洒洒，拖拖沓沓，反而显得臃肿。我则选择用关键词来描述我做过的项目。比如我参加的一个流程改进的项目。我便用了 # Lean Logistics # 这一个关键词。比如我做过运输管理，我便使用了 # Network design # 这个关键词。我没有花时间具体描述我的工作内容，但是明眼人一看便知。既省去了你简历上宝贵的位置，让你能展现更多的技能，还能让你的简历重点突出。
与该职位能力不相干的信息，尽量少写。宁可简历上适度留白，也不要把非关键核心信息充斥简历版面。他们只会分散招聘人员的注意力。
5. 可以适度夸大，不要无中生有
适度地夸大你的能力，展现你的魅力一面，都是合理的。你可以在简历中只展示好的，强的一面，聪明地避开你不愿提及的经历。如果人生经历中有一些中断，可以聪明地回避不写（需要在面试准备时，提前做好说辞），但是不要无中生有，因为大多数最终还是会被有经验的面试官识破，而痛失机会。
最后，预祝大家都能找到自己满意的工作!
SuperLeona
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