雇员在市场经济比公营经济好就业的原因

在民营企业里面雇员对于自己的工资、职业和职位，自己能控制的多少和高低，都比在都是公营企业的模式里面要强，因为物以稀为贵，一个行业里面公营企业无法像民营企业那样的多和容易倒闭，所以数量少或只有一家，雇员的数量不变而企业只有少数，就造成了雇员选择性小谈判能力低。

民营企业在市场博弈到在行业里面只有少数或一家时，依然保持着警惕性升级产品对付潜在的竞争者（见罗辑思维《我们应该反垄断吗？》），没那么容易压低员工的待遇使得雇员离职建立新的公营企业造成一个新的博弈对手，而只有一家公营企业时，雇员除非换职业，否则无法离开原来的从属关系，只能按一个系统里的上级的想法范围内进行劳动。

中国官方有过统计，大学生创业三年有九成五左右是失败的，这种失败率也不是公营企业能承受的。