在杭州下沙行政区的中心，美丽的钱塘江畔，有这么一家公司，每天下午四点到五点，要求所有员工必须放下手上工作，运动一小时。而且公司还专门配备了免费的健身房、瑜伽房、户外篮球场和淋浴房。每月底公司将根据各部门员工的每日运动步数，来考核排名，发放团建费，排名第一的部门，每月人均300元的团建费，直接翻番。据说，想在这家员工数500人的公司里找到一个胖子，很难。
图：晓城天地外景
01 林伟华的魄力
卫健科技的内部环境与科学技术，这里不再过多介绍。可以参考之前的文章，而抽出每天下午的16:00-17:00来让员工带薪锻炼，恐怕也只有卫健科技CEO林伟华能做出有这样有魄力的决定了。下午4点，尾随着熟悉的音乐，我们的身体开始不由自主地扭动起来。这就是运动结合音乐的魅力。
卫健科技除了品牌内容策划这一联合部门外，就主要是我们的研发团队与工程师了。每天加班至深夜是他们的日常，久坐一天下来身体就会腰酸背痛，脖子也直不起来。研发团队们利用移动互联网+大数据+大健康的数字化健康管理模式，开发了变啦APP、变啦体脂秤、脂老虎健康减脂技术等系列健康管理服务体系，但他们自己的身体健康状况却十分堪忧。
“我们正在搭建一个世界级的智慧健康平台，如果我们自己的员工都没有健康的体魄，那自然也不会有人相信这个健康平台。”林伟华说，所以抽出16:00-17:00这一个小时的时间让员工带薪运动。
图：变啦前端工程师正在健身
02 运动步数纳入每月考核内容
将各部门每人每天的运动步数纳入月度考核的内容之一，也是林伟华做出的决定。尽管很多小伙伴不明白总裁大大的良苦用心，但事实证明，这位拥有着耀人履历的海归博士，展现了他的眼光和格局，大部分的工程师和研发人员在坚持运动和健走一个月后，腰酸背痛的症状没了。不仅如此，每月公司会对每个部门的人均运动步数进行考核，一般要求人均达到7000步才合格，不达标的话，部门主管会被扣奖金，而如果步数排名前三，公司会有奖励，第三名的部门团建费就能人均增加50元，第一名则直接翻番。
图：12月13日卫健科技每日全员运动总步数
03 这家公司的第一批90后，还没凉
作为大健康领域的创新型科技企业，卫健科技员工的平均年龄只有28岁。也就是说，90后人群占据了很大一部分比重。作为90后的我们，最近快被朋友圈玩坏了。我们先后经历了“被垮掉”、“被离婚”、“被秃头”、甚至“被弯了”。更让人愤怒的是：
这！是！什！么！鬼！啊！
还好作为卫健科技的第一批90后，我们可以自豪地说出：我们还没凉！大数据结合人工智能搭建的健康管理平台，让我们率先受益。每天我们可以随时自检身体状况和健康指数，根据专业的健康指导，选择合理的饮食计划，并充分利用健康一小时的黄金运动时间，让我们能慢慢脱下亚健康这顶帽子。
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