华为作为优秀的民族品牌，在日常生活中，我们都有所耳闻。然而，我第一次对华为有所了解是阅读任正非写的一篇文章，当时那篇文章被选在了写作素材上，恰被为备战高考四处收集素材的我阅读到。
从那篇文章中，我知道华为的员工遍布很多地方，其中包括战火不断地叙利亚；我知道华为的老总任正非坐头等舱也要自己补差价；我知道华为是家务实的公司，他们求才而不仅是求财。
因此，在这次读书活动中，我挑选了《华为的冬天》这本书，想对华为有进一步的了解。
阅读这本书时，我最大的感受是，任正非作为组织的领导，十分具有危机意识。中国有个成语叫做居安思危。如任正非所说：“我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。”华为公司近年发展势头十分迅猛，既是因为顺应了时代潮流，也是因为高层的危机意识才能使得华为不断进步，而不是像摩托罗拉，诺基亚等，最终倒闭，被收购。
华为公司不仅具有强留的危机意识，而且注重均衡发展。我们知道木桶定律讲述的是一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。华为公司就十分关注短板，坚持均衡发展，不断强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设。鼓励员工不断优化自己的工作，提供贡献率。
当然一个公司想要发展必然离不开员工的通力合作。《华为的冬天》中谈论了很多关于团队建设的观点，如高层管理者自我反思；对员工进行精神上的鼓励；关注实际工作成效。可以说，华为的快速发展，与其强有力的团队密不可分。公司上下能够同心齐力，我想，没有什么困难是华为跨不过的，没有什么奇迹是他们不能创造。
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