听话听到把脑子都丢了的人

冬天。把冻僵的脚放进刚拉出来的牛粪里，暖和的时候，忘了它是屎。

作为一个中国人，快乐常常被当做一种奢侈品，不快乐是人间正道。不快乐的本源，是从小学会做一个听话的孩子开始。不快乐好像才是日常行为，至少别人很乐意看到你不快乐，因为他们同样不快乐。

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前些天，我们一家人在看电视，我儿子他爷爷让我儿子去把吃完的葡萄皮扔垃圾筐里，儿子扔完回来我给予的是夸奖，而儿子他爷爷则对我说了一句“看你儿子都比你听话！”。

我立刻有些害怕，我不在家的时候，儿子到底有多听话？

听话和脏话没有任何区别，这是我在教育孩子这个问题上无法改变的看法。因为我就是在听话中长大的一代，我们都是。那年上幼儿园，因为好奇心作怪，爬上了一个很高的地方，不出意外，摔了下来，把胳膊摔出一个大口子，幼儿园阿姨看见之后立刻带去医务室，另一个戴着白口罩的阿姨拿出棉签粘好酒精，嘴里说着“谁让你不听话的？”，手里的棉签不断地撕扯伤口。好像疼痛作为不听话的惩罚，听话就不会带来疼痛。

戴白色口罩的阿姨，眼神里充满了厌烦。就算她的医务室里的工作只有给伤口上涂抹酒精，她还是觉得麻烦，她觉得只要孩子们都听话，她就会整年无事，所以对于不听话的孩子，要用些小手段给予教训，这样孩子们都听话了，她就轻松了。这样的过程就好比动物园里驯服动物。如果教育可以用驯服的方式代替，那么还需要教育做什么？如果驯服出的听话是一种教育，那么这就和脏话一样，侮辱的是人格。

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自从干上了新媒体这个活计，我就想不通为什么领导们硬性要求员工们将公司公号的文章转发到朋友圈。就算这能很轻松的完成我的KPI，我也十分讨厌。令我更想不通的则是同事们转发完，在朋友圈截图到公司的微信群里以兹证明。

我不知道这些转发的人是怎么想的，难道他们对自己的社交对象和社交形象完全不顾及吗？并不是，因为他们所处的生存环境和习惯，令他们到处只能无条件的服从、只能无法逃避的俯首，只有他们在有一点控制别人的能力时才能改变一些这样的现状，之后进入周而循环的状态。我所说的并不止转发朋友圈而已。

如果大家的想法都一样，不一样的人的内心就会产生焦虑，焦虑之中唯有听话最能缓解情绪。太多的想法并不是一个很好的生存之道。

个人意志的存在会令他们感到惶恐，人与人之间好像没有界限，他们没有清晰的自我边界，所以总是侵入别人的空间而不自知。

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严格意义上将，我并不是一个好员工，而且是企业中并不太招人喜欢的那种。因为交给我什么工作，我都要问清楚为什么做这件事、为什么要如此做这件事、这有什么意义和能给我与公司带来什么。通常这些问题都是难以解答的，但我认为这才是一个对新鲜事物正常的认知过程。

在认知过程中，必须要经历三个环节：学会相信——学会不相信——学会再相信。质疑是认知过程中的必要环节，而且这一环节无法替代和省略。只有学会质疑才能独立思考和有独立的人格。恰巧，企业中不会喜欢这样的人，如果他的每个工作都需要解释这些为什么，加起来的时间还不如重新招个听话的人来的省事。

当然，为了生存我也会有我的生存之道，在质疑的本性和对问题解释不清的现实之间，“被迫”完成工作任务是个很好的妥协方式。

职场中，我对我的工作任务问过无数次的问什么，这些问题的背后不免让人感觉到折射出一个信息——这活儿我不想干。而且这样的质疑之外还会试探性探讨一下这个工作是否有必要性。这些时候我将换会一句语重心长“你这种想法很危险。”紧接着，就会被看作是一个不愿意为公司工作的烂员工。

如果想要在职场中保全自己，听话最佳方案，代价只是失去正常的事物认知能力。当然，这种能力很多人或许从小就没拥有过。听话，就如同刚拉出来的牛粪一样，可以很轻松的让人获得温暖、获得苟且的栖身之地、获得不慌不忙的升值空间，当暖和了、安逸了、被施舍所谓的成就了，就会渐渐发现，听话听到把脑子都丢了，剩下的只是一坨屎。