离职

今天办离职手续的时候，我一直在琢磨，我到底为什么离开，和100天前的自己有什么进步。

从工作来讲

当工作进度已经达到了瓶颈，在这里得不到更快更好的提升。或者说， 再提升也仅仅是纯技术层面的突进，而业务的广度和推广，以及长期远离用户带来的隔离感，是万万不能接受的。

技术是个好东西，看现在所有的大企业都想给自己戴上“技术驱动”的高帽子。我也十分庆幸自己接触到了技术，不再是一个只会满嘴跑火车，没有什么真实才干的小混混。

但可怕的是，最近一个多月，竟然都没有学到新的知识，一直都在吃老本。这个月做了四个专题，简单统一的套路，从头到尾做下来，平均一天到两天就可以把页面实现，加上其中的微调和交互，可能还需要1到2天的时间来做。这过程一旦成为一种套路，一种带有模版化的工作总让人感受不到新奇和惊喜，这太更不符合我的性格了。

这个行业是没有终点的，只能不断的迭代更新，保持充分的好气和学习的态度，才是程序员的工作应有的气质。但是往往有很多公司，他们对技术的创新要求并不高，技术氛围一般，他们需要的是规中规矩，翔实平和。这种情况在传统制造业中尤为突出。这就限制了技术的不断创新和突进，也限制了和减缓了个人技术能力的提升速率。要承认自学的价值，但更需要认可氛围带来的加速度。

在入门和初级的时候都是疯狂补课，超负荷学习，过一段时间就是不断重复，温习。之前看过一篇文章更厉害，他讲：工作了五年，其实后面四年都在重复第一年的事情。这是我现在就感觉非常警觉的一个问题。害怕警惕自己陷入低水平勤奋陷阱，整个人的能力和知识架构却还是和原来一样。坐吃山空立地吃陷，总有一天江郎才尽。

从环境来讲

环境带给人的影响是最可怕的，它会无时无刻地侵袭你的心智，把你拉到和整体环境的平均值一样的水平。这一切都在一天天的发生着，当事人却一天天的察觉不了。就像头发，每天都在长却让人察觉不到，突然有一天就长发及腰了。

甚至可以讲，选同事比选工作还要重要。为何BAT那样的大公司总是人才辈出，部分原因是起点高，更多的是，一群本身就牛逼的人天天积聚在一起搞事情，一定会潜移默化的发生化学反应。这就是为什么，牛人总是扎堆出现。

土豪们争抢学区房也是为了一个环境。人们竞相奔去生存环境残忍的北上广深也是图个氛围。同样的，最终说服我一定要离开的，也是环境。

总的来说

我的离职还是很体面的。看一家公司和一个人品相，不是和他在一起的时候，而是分开的时候。

我在职的时候就努力让自己体面。一定要保证，坐在这一分钟就要有一分钟的价值。在公司呆上一天，就要学到一天东西。我从没想过自己是实习生，更不会去推卸责任，在这家公司，我学到了真正有用的软实力。

但是，真正毕业之后，一定不要经常换工作，一定不要经常换工作，一定不要经常换工作。

否则、

完。