地产人选择房企时，最看重的是什么？

地产行业，90%的地产人都经历过跳槽。

并且，随着时代的变化与行业的发展，地产人平均跳槽周期也越来越短。

记得2010年那阵，给公司招人，不少领导觉得，一份工作干个5年以上才算稳定，有些人十几年工作经验，待了三个单位，可能都被认为跳槽频繁了。

现在，大家对跳槽容忍度越来越高，三年一跳、两年一跳都已经显得很正常。

那么，既然都要跳槽，如何选择企业就是个重要的话题。

而对房企来说，只有理解人才选择的偏好，才能有针对性的进行雇主品牌和人才竞争力建设，从而助力企业发展。

今天，我们就看看，地产人选择房企时，最看重的是什么？

7月，我们进行了一项雇主品牌调研，收到全国2303位地产人的反馈，其层级分布如下：

基于对地产行业雇主品牌多年研究，我们提出《地产行业雇主吸引力框架》：

将房企的雇主价值，分为企业特征、管理特征、工作特征、人才特征四大板块，共计16个子项。

这4大板块，16个子项， 基本涵盖了地产人求职时会关注的点。

我们请2303位地产人，从中选取其求职时最关注的五项，得出以下结论：

1、在同等职位下，地产人最关注：薪酬福利、发展潜力、企业实力、工作氛围、企业文化。

以上五项取得最高票数，值得注意的是，这个选择是以不同公司、给同等职位为前提，而在实际中，往往不同Tittle对人选的影响也比较大，这里剔除了这个因素。

2、薪酬福利票数最高，近75%的地产人看重此项。

这个结果并不意外，人在职场，最终都要通过收入来兑现个人价值，很多人跳槽的根本动机就是为了提高收入。

所以，保持薪酬竞争力，对房企来说是提升人才吸引力的根本。

3、企业的实力与潜力是核心指标。

在企业特征板块中，企业实力、企业潜力两个选项都获得65%的高票，可见规模和增速，是当前地产人选企业的核心指标。

这也是为什么近几年中小房企都拼了命的要增长、要做大，因为没有规模、没有增速，不仅融资难、拿地难，可能连人都招不到，从而陷入恶性循环。

4、企业文化比培训重要。

在很多HR认知中， 往往觉得招聘和培训比较重要，但事实上我们发现，对求职者来说，企业文化比培训重要的多。

毕竟，人生在世，最重要的就是心情舒畅、内心满足。

从数据看，工作氛围和企业文化均获得40%左右的票数，这也是为什么近几年，中小房企对文化建设的关注度越来越高。

5、晋升速度对年轻人吸引力强。

晋升速度获得近30%的票数，但这个数据明显低于涛哥预期。

通过进一步分析我们发现，年轻人对晋升要求更高，而“老一辈”地产人则没有很高的期待。

这一方面，是由于职业中后期，晋升速度变慢很正常；

另一方面，大家跳槽也是追求一步到位，所以如果当前职位给到了，未来一两年不晋升可能也还好。

6、工作生活平衡的重要性上升。

近几年我们发现一个现象， 随着大家生活越来越好，地产人对工作生活平衡的追求越来越高。

尤其近两年行业压力越来越大，不少地产人愿意降薪去国企，图一份安逸平衡。

而在95后群体中，我们发现年轻人们也越来越关注平衡，这一代孩子大多不愁吃穿，而且起薪也比较高，所以对艰苦奋斗缺乏必然的执念。

最后，我们再详细展示一下16个雇主吸引力要素的得票统计，希望给地产人和房企管理者们一些启示。

地产行业雇主吸引力要素调研

另外，以上结论，是基于2303位地产人投票得出的综合性判断。

但实际中，不同层级的地产人，在求职时关注的点，也有着明显的不同。

下期我们将继续讲解，地产高层、中层、基层、管培生、应届生等群体，对企业需求排序的差异性，欢迎关注。

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涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan02，欢迎交流。