公司实行6个月的试用期，时间很长，但一直都是约定俗成的。在我即将满3个月的时候，领导Law主动告知我，让我办理转正手续吧，于是我执行了。同部门的人事助理Susie，也在试用期，已经5个月了，她的直接上级行政主管前天突然在问Susie的转正申请流程怎么走，我感觉很诧异，她为什么要提前申请呢？估计我的转正信息刺激了她们，让她们觉得有机会可以提前转正，那这个消息是谁传播的呢，显然是我的下属Charline透露出来的，因为她是转正手续的经办人啊。
对于Susie的转正，其实我有点抵触的，原因在于我刚刚转正，同部门又有一个提前转正的，并且她的时间也就1个月了，不用着急的呀，这么多提前转正的是不是影响不好，万一其他部门知道了，怎么看待我们部门呢，怎么看我们部门的高管呢？所以我内心是纠结的，但因Susie并不是我的直接下属，所以我也不方便进行拒绝。Susie的转正申请正常的邮件发出了，令我意外的是，领导很快就回复同意了，Susie转正了。
这样我明悟了，看来是我想多了，我认为的不好影响在领导眼里不算什么，我认为中的大事在领导看来是小事或者根本不存在。所以在跟上级相处的过程中，我们需要的是把事实摆出来，至于如何决策是领导的事情，你不能代替领导做决定，虽然有些时候，你认为是在为领导考虑，但其实这也是一种越轨行为。
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