作为一个去到哪里都免不了加班命运的社畜，无意之中看到了这本《最后下班的人先离职》。回想过往，的确自己加班无数，却没有得到想要的回报，甚至很多时候都是在义务加班，吃力不讨好。
看了这本书以后，也有所收获，今天就来和大家分享一下阅读这本书第一章：找对工作得靠智慧的感悟。
1、不功利、不现实是个人选择，但个性良善的你不能不学着认清事实。
2、不该对外批评自己的公司，甚至指名道姓地骂人，这是工作上的基本操守。就算再生气，对方的行为再过分，都要想办法自我排遗，同事或同行中的任何一个都要避免。
3、职场不等于整个人生，不过，能在这一站获得“贱人抗体”，弥足珍贵。就算抵抗不了，也能明白对方在玩什么把戏。面对险恶状况能够全身而退，是只有走一遭职场才能获得的智慧，以后到哪儿都受用。
4、通常把话说得很满，回答问题总是信誓旦旦的求职者，会激发面试官的过度期待，这未必是好事。
5、隐恶扬善是最常见的话术，基于诚实，隐恶不太需要技巧；扬善的尺度因人而异—生性保守的人会做到五分；大多数人的直接反应要做到七分，而我，则会拿捏在九分满。
6、过度抬高自己不是好事，所谓九分满的面试之道，是拿缺少的一分表现拙劣。拙劣不代表失败，而是留出挽回的余地。
7、凡事话别说太满，对于做事能力就像开车要保持安全距离一样，适当的拙劣反而是好事。百分之九十的完美，剩下百分之十是为自己预留的面对任何意外的弹性空间、也是最后关头加速超前的机会。
8、所谓来太早，是在能力还不具备之前坐上了这个位置。
9、积极、乐于接受挑战绝对是很好的工作态度，但工作上“越级打怪”终究是事实，再怎么辛苦都得正视失败。失败可以反映出能力的不足，能暴露出被自信所掩盖的盲点。
10、趁着短短的面试时间感受公司的气氛，用这几天的时间冷静思考。试穿一次就仓促结账的衣服，往往没穿几次就会发现不合适；工作也是。
11、机会只有一次，加倍用心却得不到别人一般的成就，就是一种信号。把握时机固然重要，但还没准备好各方面的能力时，可别急着上台。
12、小公司所有的工作项目必须一把抓，可以练习独当一面。
13、在大公司不只要把事情做完，还得把事情做到最稳、最好。
14、把专业能力磨炼到一定高度，在职场上会是一张保命符。掌控大局的经验不用太急着要，等到时机成熟，自然就会把你推到想要的位置。
15、让人舒心的求职者，反而话不多；等到对方递麦克风时才发言，这叫懂时机。
16、懂得察觉对方的需求，想尽办法满足他、为他解答，话题不偏离工作就是懂分寸。
17、谈工作是一场交易，需要拿出真本事来交换，不能只依赖嘴上功夫。态度越汲汲营营，越想得到，对方反而越不肯给；能被记住然后录用的，往往不是最会面试的人。
18、想取悦对方却没有能力拿捏得宜，最后就会给人留下过油的印象，面试还没结束就知道自己已被淘汰出局。与其多礼，不如懂分寸就好，有些事做足反而会起到反作用。
19、求职前，我习惯打探征求职位的淘汰率，以及整个公司最资深的同事约莫待了多久，来预计这份工作会持续多久。进了公司，就像把沙漏倒转，在有限的时间内磨炼出自己想要的技能。
20、最好的方式是先坐下来协调，在工作量暴增的时候一起讨论对策。
21、同样是磨练技能，能否智取，取决于在冲突下如何拨乱反正。就算工作量再不合理，撕破脸都不是聪明人会出的招。
22、在工作时自爆，通常是因为抗压性不足。对“没那么好”的工作机会抱着走马观花的心态，早晚会落得仓皇而逃的下场。环境纵然险恶，若能有主动解决问题的积极心态，仍能走出一条活路。
23、最完美的退场是把试用期撑完，到时再以适应不良为由，彼此好聚好散。
24、异地工作要考虑异地的生活配套，最好是有熟人带着；环境适应的问题解决了，再谈薪资，
25、开头苦一点无所谓，与其贪婪地伸手乱抓，不如让自己变得更有能力、更强大，让好机会来找你。
26、最好的方式策略是持续储存能量，积累实力，就算是新人也请先收起茫然，工作尽可能围绕着兴趣，从一件再辛苦都不会喊累的工作，感受何谓成就感、何谓成长。
27、走上社会的头几年，可别只看薪资，实力养成得靠稳扎稳打。实力有了，想要的成功就不远了，接下来就看你如何布局与运用。你找工作跟工作来找你是两种命运，面谈时有谈判优势的肯定是后者。
28、把目光放太远，会让人忘记此刻双脚正踏在地面上，实现理想还是得胼手胝足。努力人人都懂，要找对方法才不会到头来白忙一场。
29、求职的心态很重要，决定坐下来谈这份工作的当下，要思考的不是最终你会变成谁，而是拿到offer（录取通知）时，从第一天到最后一天应该做好哪些事，从务实的角度拟定工作目标。
30、在每段职业生涯的开始先设定好预期成就，比梦想更重要的阶段性目标。
31、工作是一连串的自我实践，每个阶段都有不同的目标需要抵达。比梦想更重要的是阶段性目标，与其想着未来想成为什么样的人，不如思考明天你需要成为怎样的人。
32、“或许”跟“应该”之类的字眼都是陷阱，不存在的事情别列入考量，工作范围内的疑问务必要摊开说。
33、那些惯用漂亮抬头来留人的公司，明眼人看来都只是说说而已。
34、但长远来看，若想顶得住光环，必须有配套条件。没有好的队友，没有前辈指点，光凭单打独斗，绝对不可能成功。
35、职位很有可能是一场骗局，所有工作上的条件交换，务必眼见为凭。老板画的饼再大，也需要你尝过味道，且看职责范围跟工作内容是否符合薪资条件，再决定要不要吃这个饼。
36、求职的同时也在寻求人际关系，谈不成也要留个好印象。面试失败不见得是失去，往后转职或许会用得上这段关系，要懂得留余地。
37、无论职位高低都不应让自尊被践踏。主雇关系能够长久，必须建立在良性沟通上。忍耐只能一时，情商再高的人，也禁不住底线被猛踩。
38、人与人之间的频率共振非常奇妙，只要同事能站在同一阵线，就算工作再辛苦，也能甘之如饴；纵使眼前的工作再梦幻，如果面试时跟主管磁场不合，就相信直觉，别贸然将就。合不来便就此打住，未来可是要一起共事的，他挑你，你就挑他。
第一章的分享就到这里了。这本书共计五个章节，后续我会继续给大家分享剩余四个章节的感悟。
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