职场中，离职的人很多，看看他们的离职理由，有没有感动深受呢？
在职场中，我们把离职的人归为两类：
第一类是有能力者要离职，我们会问清原因，能挽留尽量挽留，因为招一个新人的成本要远远大于老人的成本。
第二类是没有能力还事多的那种人，只要离职立马同意。
我们离职也要成为第一种人的那种离职，但是如何才能成为第一种人呢？
我是乐仲雨，一个在职场创业的80后。
微信公众号：乐仲雨
职场中，离职的人很多，看看他们的离职理由，有没有感动深受呢？
在职场中，我们把离职的人归为两类：
第一类是有能力者要离职，我们会问清原因，能挽留尽量挽留，因为招一个新人的成本要远远大于老人的成本。
第二类是没有能力还事多的那种人，只要离职立马同意。
我们离职也要成为第一种人的那种离职，但是如何才能成为第一种人呢？
我是乐仲雨，一个在职场创业的80后。
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本文标题：员工离职时，老板问其原因，员工霸气回复！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nanfvttx.html
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