你会发现你们公司总有那么一两个人。从开始到最后始终是不可替代的岗位，而这个不可替代的岗位，往往不是技术岗位！
这时候你可能会有疑问说：难道一个公司不可替代的岗位不应该是技术岗位吗？但为什么往往是其他岗位呢！并不是技术员不能怨变成不可替代的岗位，而是技术员往往不知道如何变成不可替代的岗位。
技术员往往有一种错觉：好像公司离了他就不能运转一样，实际的情况是离了某一个技术员公司很容易可以招聘到类似的岗位。但离了一个对公司方方面面都很熟悉的，能够上手的人，反而会让公司陷入极的混乱！
这就是我们通常所说的在工作中能够争取更多的的思想！实际上一个普通人进入一个公司如果可以应用之前的一些方法（准则，不等价交易，与第三方结盟，采取渐进措施）就完全可以做到不可被替代！
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