毕业第三年，同班同学有人开起了宝马，而我只能在电瓶车上戴好头盔，防止被他在马路上认出来。
这一切，其实都源于毕业时的一个选择……
每到毕业季、春招季，就有很多应届生小朋友们留言：
行业头部平台和一家创业公司同时给了我offer，我该选哪个呢？
我是应该争取大平台的实习机会呢，还是听我爸的安排回老家的熟人公司实习呢？
“毕业生、实习生进大公司还是小公司”是初级职业发展规划中的经典问题，其经典程度不亚于来自女朋友的灵魂拷问：我跟你妈同时掉水里了，你先救谁？
关于这个经典问题，李开复老师在知乎上有个经典答案：
大小公司实习的优点：
大公司：可以观察、学习企业文化、运营流程；可能有比较多的培训项目；往往会指派一个mentor来帮助你；有很多其他的实习生可以成为朋友。
小公司：公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。小公司步伐较快，没有太细的职能划分，有更多的自由度，比较少官僚会议等。
李开复老师的回答可以说是相当公允。但是应届生找工作不但要考虑工作本身，还要考虑的是职业前景。考虑到这是很多人的第一份工作，是可以写进履历的，将对下一份工作的求职经历产生巨大的影响。
我们暂且不讨论平台规模带来的工作形式，薪资水平，时间自由度，而是只用“以终为始”的原则来考虑问题。
把时间推到三年后，你要跳槽了。
此时你在大公司，业界有名的，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。
此时你若是在小公司干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难。因为三年之后小公司可能倒了，也可能什么东西都没出来。
五年之后，你在大平台，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在小公司，还是那句话，你得等到创业成功了才行。
所以，很多的经典讨论中被忽略的问题就出来了——职场品牌。
同一个学校的毕业生，你还在海投简历，别人直接就进了千亿大厂，有时候凭的可能就是一份阿里巴巴的实习经历。
95年出生的的天翔是嘉兴学院工商管理专业的大四毕业生。通过校企合作项目，他争取到了阿里巴巴阿里客服见习生的机会。他直说就是冲着阿里巴巴的名号来的。经过一段时间的实习工作，天翔做到了班组长，下面带着十几个人。
毕业找工作的时候，在校企基地的这份经验给他找工作加分了很多。面试过程中，面试官也很看中他的这端经历，特别是在在工作中对情商、爱商、逆境商的提升和管理团队的经验。目前，天翔已经成为了苏宁杭州公司的管培生。
就拿李开复老师来说，虽然在知乎上的标签是“创新工场”。但是他最开始是以谷歌（Google）全球副总裁兼大中华区总裁的身份被大众所熟知的。
著名相声演员罗永浩，虽然说不上新的东方给了他多大的光环，但是他的个人品牌营造，多少还是给锤子科技拉风投带来一些帮助的。
自我品牌的打造很重要
想象一下，三五年后，你是bat的某主管更好就业，还是不知名公司的某部门经理更好跳槽？
大企业的职场品牌价值，在过去被很大程度上忽略了。
此外，还有平台影响力。
试想，是当年做foxmail的张小龙更受风投欢迎，还是今天把微信做成中国移动互联网第一产品的张小龙更受青睐呢？
同年同专业毕业，平时成绩也差不多。只因为一个人去了大平台，一个人去了小公司，可能开始两个人都是5000块一个月，但是到了第二份工作的时候，职位和工资上的差距就出来了。
大平台会溢价，小公司也会增值。但是对于一个在职业生涯初期的的人来说，增值的难度比溢价大得多。
综上，考虑到职场品牌、企业平台两大因素：
毕业生，选大公司，错不了！
最后，一般人我不告诉他：
本文引用知乎用户唐僧同志的部分观点。
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