“升职加薪，当上总经理，赢取白富美，走上人生巅峰。”这是很多职场人的梦想。
先谈谈这里万里长征的第一步，加薪。每个职场人都希望获得加薪的机会。但其实多数中小型企业考核制度都不是太完善，如果你不亲自向老板/领导张口，涨工资这件事还真不会发生。
那么，如何与老板谈加薪自然就成为每一个职场人士的必修课。问题就来了，如何优雅的和老板提加薪？（求职时谈薪和工作时谈加薪遵循相同的逻辑，这里以谈加薪举例。）
第一步：确定加薪的市场（公司）标准。
首先分析调查自己从事岗位的市场薪资标准或者公司对该岗位职能的要求及薪资情况。即月薪6000的职责要求，月薪1万的职责要求，月薪3万的职责要求分别是什么。
一个普通小员工与老板谈判时，其实是处于弱势的状态，基本上没有什么资源和权利进行对等谈判。
但是当我们确定薪资的标准之后就不同了，加薪与否就不是老板能够说了算，而是加薪合不合理，加多少才算合适的问题了。
第二步：摆事实和老板讨论自己的工作情况
在确定了薪资的市场标准之后，我们就要按照这个标准来摆事实（举例子、举数据等）使自己匹配上这个标准。
尤其要注意的是，这里千万不要只是说看法，正确的方式是摆事实。说服别人靠的是具备细节的事实，而不是空泛的看法。
你不能说”我工作非常努力，我工作表现不错，我多么辛苦“等这些泛泛的主观看法。而应该说事实：”在6月份，XX项目中，经过周密的策划，彻底的执行之后，结果取得了30%的数据增长，为公司的效益贡献了XX的力量。“
第三步：作对比+塑造美好的蓝图
自身水平 和 市场标准都已经说出来了，把两者做一做对比，自然就可以确定加薪合不合适，及加多少合适这个问题了。
另外，对于老板来说，你的过去的工作产出已经过去了，老板关注的是你的未来。老板给你加薪后，你能不能为公司带来相应的回报。你需要让老板明白，在这么多下属中，老板选择给你加薪，是公司对未来最值得的投资。
例如”只要加薪了，我的女朋友就不会一直质疑我的工作前途，也会体谅我常常加班，那我就可以更专注自己的工作上了。“
话说，我刚毕业来到大深圳找工作时，找个公众号运营的岗。
曾经面试求职一个做营销号的公司，面试中和老板聊了很久，从公众号运营扯到商业变现又扯到文案写作的方法 ，一通胡扯。
最后老板貌似对我还挺满意，然后问我：“你的理想薪资是多少？“
我并没有直接抛出理想薪资，而是这样回复的：“像一个刚毕业的普通大学生做公众号运营的薪资大概是5k左右（确立市场标准），而我对商业运营的理解肯定是要比一般的毕业生水平要高许多的。（摆事实，作对比，通过面试中的交谈和准备的面试作品可以证明这一点）”
老板听到我说这句话时，也点了点头。
我接着说：”所以，我的理想薪资是7k，我还是比较自信的。“
第二天上午，HR就联系我问我什么时间可以去上班了。
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