在大公司里工作的你可能常常觉得自己是大池塘里的一条小鱼。尽管努力，你却并没有如自己所愿在职业道路上加速前进。许多人挤破头去竞争高级职位（many people vying for top positions）只为了展示自己的实力，虽然这是一场艰难的战争（an uphill battle），但如果不去尝试你可能永远都无法晋升（get a promotion）。
Being successful in your career path takes time and grit ——在职业道路上取得成功需要时间和决心。
攀升到公司高层的过程是一个漫长的旅程（long journey to the top of the corporate ladder）。当你的领导所布置的项目带有挑战性时，要保持自己的积极性和创造力，因为这很可能是一个机会。在你成功地完成一项任务后，很可能被分配去反复地做同一类工作（pigeonholed into doing to same type of work over and over），此时要证明自己有能力来面对新的挑战。
记住，与你同时角逐的人有很多，因此即便你取得了梦寐以求的职位（coveted positions）也不要轻易放松，要在竞争中保持领先，否则那些想要从无名之辈中脱颖而出的同事（other workers who also want to be plucked from anonymity）可能很快就超越你。
如果你对自己缺乏自信（self-doubt），那就糟糕了。据统计，大约有32%的职场人士认为他们没有能力取得更高的职位。如果你不相信自己是晋升的最佳候选人，那如何期待你的领导能看到你的潜力呢？
It’s time to get out of your own head and try these 7 strategies to snag that promotion——是时候消除这些想法，尝试以下7种策略来抓住机会晋升
如果你希望自己进步，就要全身心地投入。想在工作上出人头地（getting ahead at work）就要超越别人对你的期望。虽然过高的期待（high expectations）可能会给你带来压力和额外的工作量，但如果你想要超过其它同事，必须要展现出以下野心（demonstrate your ambition）。
跳出自己的圈子（put yourself out there）：如果你的领导没留意到你的存在，肯定不会支持你晋升（go to bat for you），因此这就意味着你要跟自己的领导先建立起一个良好的工作关系（make an effort to develop a good working relationship with your manager）。
主动要求承担挑战性的工作：如果你一站在原地不动（standing still）就不会成长。展现你渴望成长的决心（demonstrating your eagerness），完成高质量的工作(doing high-quality work)来进入领导的视线（stay on your manager’s radar）。
记录下（keep track）你所做的事：如果你曾帮公司省下几笔钱，或是带头做某事，一定要记录下来。当你为自己是晋升的最佳人选而提出充分理由时（make a case for why you would be a good fit for a promotion），就可以把这些事迹展示给你的领导。
在休闲的环境下与同事共处：与同事保持密切（having an excellent rapport with your coworkers）不仅可以给工作带来乐趣，还会帮助你建立合作关系（build collaborative relationships），而且高层管理者（upper level management）也很欣赏具有团队合作精神的人。
珍惜你的时间（value your time）：如果职员表现出自己很珍惜时间，那么领导就会觉得
这位职员懂得为公司节省时间。每一天都要有条理地工作，还要制定自己的工作流程（develop a workflow）。如果你的领导看到你的工作效率很高，他会愿意给你提供更多的机会。另外可以向你的领导询问如何让项目进展顺利的方法，这样可以显示出你虚心接受指导（open to mentoring），并且很注重充分利用自己的时间。
考虑大局（think about the big picture）：想想看自己能为领导处理哪些问题。如果你主动帮领导解决问题，他会觉得你十分有眼力见。
要保持自己的专业素质：无论如何都要避免八卦，马虎和消极态度（avoid gossip, sloppiness, and negativity at all costs）。要向一个真正的领导那样工作，这样对自己也是一种训练。
Your managers want you to succeed ——你的领导也希望你能成功
据统计，大约有22%没有升职成功的职员选择以跳槽的方式来继续自己的职业发展之路。每当公司损失一名好员工就必须重新填满这个空隙，而且公司还浪费了培养员工的时间和金钱。你的领导肯定也知道晋升是留任员工最重要的一部分（an important part of employee retention），因此在公司里可以大胆地寻求指导和培训，掌握提高技能的机会让你显得对公司更加重要，因为公司也希望在你身上的付出能够有所回报。
领导们肯定也希望与自己的员工达成双赢的关系（a mutually beneficial relationships），如果你在职业发展中作出杰出的成绩，就会帮助公司提高利润，降低领导的工作压力。晋升对你来说意味着领导的重视，加薪和更多的机遇。从理想上来说，每个人都从中获得了利益。
Speak Up and Go for it ——大胆开口，努力争取！
让你的领导知道你愿意肩负新的职责，这是晋升的第一步，而且还要找机会证明你可以做得很好。如果你承担了额外的工作职责却没有做好，那就犯了大忌。你的任务是要认真对待眼前的工作，利用自己已经掌握的各种技能（many skills that you already possess）来完成任务。
无论晋升的路看起来有多么长，多么凶险（no matter how long and treacherous the path to advancement can seem），不要轻易让挑战打败自己。要接受现实，保持积极的心态，用内心的期望站稳脚跟，一步一步地在职业道路上前进。
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