现下应对疫情的影响很多企业都需要精简一些成本，就免不了会对一些员工被“裁员”，而我所在的公司，也出具了很多规范来约束我们！在职场上，大多数情况下，我们熟知的木桶理论并不适用，什么样的人最容易被淘汰呢？就是那些看似万精油一样哪里都懂一些都会一些啥都能做一点的，但却没有突出的长板的职员，是最容易被裁员淘汰的。（这是我个人的观点）那么作为员工，怎么样去应对裁员潮呢？
在工作中一定找到自己的优势，并且尽可能扩大自己的长板 ，一个员工具备突出的优点比他没有明显的弱点要重要的多。比如你的工作能力特别强，业绩做得特别好，即使情商比较低也不要紧，腰板依然硬硬的。可以下功夫提升一下情商，但是记得最重要的是将业绩优势，工作能力强化到最强。不可替代。又比如你就是情绪管理做的特别好，情商高人缘高，但是业绩就很一般。那就将自己情商情绪优势发挥最高，调动大家的工作积极性、协调各部门工作没有你不行，那这种情况即使是业绩稍微偏低公司依然需要你。 记住没有铁饭碗这回事，做好基本的储蓄和暂时性的失业 规划。（关于最后这一点我自己做的也不是很到位，不过什么时候开始都不算晚）！很多人真的没有多少现金流的观念，资产配置除了房子就是买买买，年轻人懂得节制、储蓄、未雨绸缪的并不多。
最后始终不要忘记发展自己的兴趣爱好，扩展自己的眼界，也许失业也是一种新的可能的开始。我一个朋友因为基金公司裁员被辞退了，然后转去创业（做自己很喜欢的视觉设计），现在反而创出了一番新天地。被裁员给了她勇气去做曾经想做但不敢做的事情。
所以凡事有两面，做好自己的事情，调整好心态。真的降临到自己身上，也不用恐慌，人生就是不停在遇到问题、解决问题的过程中。写这篇文章的主旨也同时激励自己，有些地方我本人也做的不是很好，正好现阶段的大环境不容乐观或许这就是个契机，深度剖析自己的问题以及应对环境的思考，不足之处只要正视它，就有回旋的余地，从现在开始改变就永远不会晚！共勉
同时大家都周末快乐。加油。
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