李开复预言说：未来10年内有50%的现有人类工作会被替代。也就是说每一个职场人都面临着即将被失业的风险。人工智能时代，其实也是在倒逼着我们一定要精准地努力，只有这样才不会在社会发展如此迅速的时代被淘汰。
《精准努力》其实更适合刚入职场的小白，当然对于进入职场多年的人进一步厘清思路也很有帮助。
作者野口真人，是日本一家MBA商学院的授课讲师，他在金融衍生品领域的研究非常精深，是这个细分领域的专家。先后在金融界的大拿像高盛，摩根等公司任职过。2004年成立咨询公司，主营企业价值评估，至今已完成2000多件估值案，每年经手的项目超过450件。另外著有《学会花钱》等作品。可以说作者在金融领域是一个理论和实操经验都非常丰富的人。
从金融角度出发，野口真人提出了一个同样适用于职场人的公式：现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）/折现率（R）
现值顾名思义就是一个职场人现在的价值是多少。也就是说作者从金融的角度提出如何在了解自己价值的基础上，精准的提升自己的价值。
野口真人认为：数字是不会说谎的，金融视角是最公正，最透明的标准，是最值得信赖的评分标尺。
其实说白了，就是作者从金融数据的角度为我们解析，在职场中怎么才能让自己更值钱？
提高自己在未来的现金流量
现金流量的意思是，现金流入（收入）—现金流出（支出）后剩下的现金数额。
1在职场中，永远要牢记：专注于提升自己的价值，创造更多的现金流量。
提升自身的价值，这个价值是长在自己身上的，任何人也拿不走，是在任何职场环境里都赖以生存在最根本的东西。在一个新的环境里，即使你过去的业绩再好，也只能做为一个参考，仅此而已。这一点也可以让我们更加正确地了解自己的赚钱能力，也就是说到底是自己的能力带来的，还是平台的品牌效应带来的。
很多人，在一个大的平台上有很好的业绩表现，就以为是自己的能力，其实未必，在离开原来平台到做事的时候，就会发现这点。
作者说：我们首先需要做的，就是养成习惯思考一个问题：为了使未来的现金流量最大化，我现在应该做些什么？如果你认为现在需要学习，那就去学习，如果你认为现在应该到基层去锻炼身手那就去锻炼。
也正是如此，所以我们的学习才会更有针对性。
2如果你是做销售的，就踏实做出业绩来，如果你是做财务，行政等支持工作的，请想办法为公司提高效率，节省成本。再不然，请起码拿出你的热情为公司增加活力来。
这些都可以直接或间接地帮助你增大现金流量。
3你现在值多少钱，很重要的，未来能赚多少钱对于企业来说更重要。
正如作者所说所谓将来能够赚钱的人，其实就是让周围的人认为他是在将来能够赚钱的人。
4重视自我成长，争取在细分领域里做到最好，这样就是不可替代的。
5决定一个员工价值的是创造现金流量的大小而不是职务。现金流量大小跟自身的价值息息相关，职务的力量与自身实力不是一码事。
以前办公室来了一位同事，他之前是一所中学的体育老师，从来都没有过在企业就职的经验，入职后，是负责市场的工作，给他印名片的时候，专门嘱咐说要打上某总的职务，入职已有大概三个月的时间，很少去跑市场，专注办公室人事方面，自然一单生意也没有谈成。有次老板在总结会时对他说：“你以前的经历我很看好，想重点培养你，现在你的表现很让我失望。。。”对于做市场而言，业绩才是王道，职务打上董事长也没用呀。
降低折现率
折现率在这一书中的意思通俗的说，就是一个衡量风险高低的比例。
先来看两组案例，
1
A在三十年内为公司带来100万的现金流量
B在最初工作的10年为公司赚到了100万的现金流量，之后基本上没赚取一分。
请问谁在价值更高呢？
从时间的成本上，考虑到通货膨胀率来看，A的金钱价值会随着时间的推移而减少。
说明在工作中我们的效率越高价值也会更高。
2将100元购入的商品以110元的价格售出，货款一年后收回
将100元购入的商品以109元的价格售出，货款一个月后收回
请问哪种模式的利润更多？
从收益率的角度看，最快取得现金流量的，价值自然越高
虽然说取得现金流量越快可能价值越高，但是不能忽视稳定的重要性，正如作者说：真正能够获得高评价的人，可以同时确保现金流量的“速度与稳定”，但如果必须两者择其一，还是稳定更加重要。
综上所述，如果我们想要让自身更值钱，就要从两方面入手来提高，提高未来的现金流量，降低折现率。只要定位精准，努力去做，我们既要有赚钱的能力，又要成为一个被信任的人的理想状态都会实现。
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