刚刚步入社会的大学生在职场上往往是两眼一抹黑，在职场上要么横冲直撞得罪人，要么畏手畏脚放不开，在意领导和同事对自己的个人评价，初临职场可谓是如履薄冰，并没有想象当中的得心应手，以至于怀疑自己的工作和处事能力，从自信到自卑，做什么工作也打不起精神来，那么新人如何才能在职场如鱼得水呢？怎样才能做到稳步提升呢？这大概是很多职场人苦恼的事情。
在心理学上有“自由型儿童”和“顺从型儿童”两个概念，顾名思义，“自由型儿童”是那种无拘无束，开朗活跃的人，而“顺从型儿童”是相对来说较为腼腆、内敛，比较听长辈的话的人。在工作当中，我们很明显的能看出一个人是属于哪种类型，作为领导也会按照员工的性格和所擅长的部分来安排工作。
阿肖是英语专业毕业生，在大学期间就参加各种社团，还委任心理学社团带头人，辩论社团组织人，在学校里是算是风云人物，可是在职场上她并没有顺风顺水。自从在某知名英语培训机构做了一个文职类的工作，经常听她抱怨有做不完的杂活，还经常充当老好人帮同事做不属于自己分内的事情，领导也给她施加压力，使得她在工作上很吃力，每天加班加点到很晚，再后来她实在受不了这份工作，杂事干不完，升职升不了，在那干了接近一年的时间，她就有了辞职的打算。
不难看出阿肖是典型的“顺从型儿童”，实际上，在新人刚入职的时候表现出“顺从型儿童”的状态是挺好的，会给领导和同事一种：踏实肯干，低调内敛，吃苦耐劳的印象，但是如果长时间维持“顺从型儿童”的状态，自己往往会失去独立思考的能力，以此也错失了很多发展的机会。
新人有做不完的杂活是常事，当年我从大学毕业后，在某电视台的外包公司工作，本来是应聘的编导，但进入公司是从打杂开始，比如说挨个给演员打电话通知演出行程，比如定一日三餐盒饭，比如接送演员等等一系列杂事，偶尔还会给导演提供着可拍剧本，我无不幻想着哪天老板发现我的努力，可我在那里呆了很久，整个团队忙得团团转，根本没人为你考虑自己的发展，所以我选择了离开那个公司。其实那个时候我也是“顺从型儿童”，只会主动的打杂，心里有很多怨气，不会主动的挑战更难的项目，不会主动找领导谈职场心理变化，只顾自己瞎琢磨，在自己可以转变职责任务的时候，而选择了退缩。
我们不能把自己定位成打杂，而是将重心放在自己身上，这样才不会觉得是为别人打工，其实工作就是积攒资金、人脉和资源的过程，它能帮助我们完善自己，熟悉工作的各个步骤，每次多想一步，思考如何提高工作效率，将自己手头的工作快速高效的做完，才能腾出时间将自己的想法得以实施。
如今我在一家公司做策划，手头上仍然有很多杂事，但会抽出时间来作出更专业的策划方案拿给领导看，起初策划案不通过，但我得到了和老板交流的机会，多次进行策划方案的修改和再创作，被老板否掉的方案也越来越少，老板也会倾向于给我更多的机会，而且从那个时候，我还养成了一个好习惯，时刻做一些总结，即便是寥寥数语也好，写出在工作和生活中遇到的问题，并列出尽可能多的解决办法，这样我的思路更加开阔，每当公司开总结大会，我都会将自己平时工作上遇到的问题，以及解决方案告知给老板，一方面老板能看到我对工作的态度，另一方面，我私下里所做的工作，是别人看不到的，在员工面前很令人信服，升职的机会自然比其他员工多。
基本上每个人都是从底部往上爬的，关键在于是谁抓住了机会，无论在什么时候都要勇于和别人交流，特别是你的管理者，有很多人除了在进公司面试的时候和领导讲过话，其他时间除了工作交接，基本上没有交流，这是非常不可取的。
只有在直属管理者了解你心理的情况下，他才能真正了解你，真正了解你在工作当中遇到的瓶颈，在工作当中也能帮助你，人都是讲究“情分”二字，和你的领导交流多了，领导自然会想着给你机会，当然，排除那些可以拍马屁的人，很多人是不喜欢这类人的，包括领导。从被动性的人变成主动工作的人，我也抓住了本该属于自己的机会，以下我总结了一些关于如何快速稳步升职的问题，分享给大家。
1，树立短期目标和长期目标
很多情况下，大家都是常立志，而不是立长志，出现这种情况的原因呢，我想就是因为设立的目标太远大，以至于自己坚持不到实现就放弃了，所以我们在树立长期目标的同时还要树立短期目标，比如你已经工作了，可以树立一个关于业绩的目标，一星期谈下一个业务，一个月谈下n个客户，精确到每一天的任务量。工作当中，最重要的是一个人的执行力，如果只是停留在幻想的阶段，那么所做的计划最终是废纸一张，将每一件小事做好，才有底气做大事。
2，抓住每一次机会，并认真做好。
如果你在某一方面一点经验也没有，也不必慌张，也不要对自己有过高的期望，因为期望越大，就越害怕失败，做事就越胆怯。
我从来都没有做过主持，但是某次公司做活动需要一个主持人，领导认为没必要外请主持，所以希望让自己公司的人来担当，于是我就找到了领导，获得了这次机会。赶鸭子上架，管他呢！虽然心里这样想，可我还是认真的写主持流程和主持词，策划方面我一般都是文字写作方面比较多，但是表达上，还是第一次，我知道这是一次重大突破，也是一个难得的锻炼机会，所以我特别珍惜，准备工组也做得特别认真，对着镜子将台词和流程重复了一遍又一遍，等到活动结束，我的表现也令领导满意。跷跷脚就能得到的机会是最诱人，最锻炼人的，因为我们都见过别人如何主持，其实我们和真正主持人的差距不在于普通话有多差，而在于内心有没有敢于上场的勇气。
3，倾心沟通
不可否认，沟通是相当重要的，我在上文中就提到了沟通的重要性，将你在工作中所遇到的问题和你的领导谈一谈，他们丰富的经历会给你不错的建议，如果你对工作上有什么想法和不满意，大胆的和领导坦白，并向他寻求帮助，他会觉得自己被信任，也会给你合理的解决方案，即便不能及时帮你解决，肯定也会帮你留意，因为每个好领导都乐意帮助一个积极向上的员工，如果领导每次都将你的想法和顾虑当作耳旁风，根本不关心员工的发展，那么你可以考虑换个领导了。
虽然自己毕业没几年，但工作当中所总结的经验希望能帮助到大家，希望大家在工作上能有完美的蜕变。
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