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僵固型心智——阻碍成功的陷阱

僵固型心智——阻碍成功的陷阱

作者: 星云冰夜 | 来源:发表于2017-07-28 15:52 被阅读30次

普通人难以获得成功的背后原因是什么?有什么办法解决?

从认知科学的视角观察,他们都拥有同一种心智模式:

僵固型心智

《看见成长的自己》的作者 “卡罗尔.德韦克” 提出了 “成长型心智” 与 “僵固型心智” ,本文讲解 “僵固型心智” ,上一篇已讲解“成长型心智” (该跳转链接可以看到)。

僵固型心智

僵固型心智的人认为世界是静态停止,如同一张凝固时间的照片,拥有以下特质:

  • 认为智力是恒定的。
  • 逃避挑战。
  • 轻易放弃。
  • 努力是毫无用处的。
  • 忽视有用的意见。
  • 别人的成功威胁到了自己。

…...

他们追求完美主义,难以接受自己的不完美之处。他们恐惧挑战,尝试越多也失败越多,难以接受自己的失败。他们喜欢追求安全感,为此牺牲未来也没关系。活在当下,是他们的真实写照,因为看不到未来。他们难以接受变化,喜欢追求稳定。他们心中默默认可这个理念:

零和博弈

平凡的一生

僵固型心智的人不适应飞速变化的信息时代。

在飞速变化的信息时代,拥抱未来是逻辑上更好的选择。这是显而易见的,可惜众多平凡的普通人拒绝接受这个事实,他们的共同点就是僵固型心智。在变化缓慢的农业社会、僵固型心智并不影响生存,本质是人类追求群体认同更好生存的副产品。在信息时代,拥有成长型心智的更容易获得生存优势,因为他们更适应飞速变化的环境。

在上个世纪,众多的国企职工相信自己的工作是铁饭碗,可以工作到退休且子女能继承。但是,当全国大范围的国企职工下岗,他们普通难以接受这样的事实,有的人接受现实的重新生活,有的人拒绝接受已听不到他们的声音了。他们就是典型的僵固型心智。

有一个好消息:

心智模式是一种观念,转变观念是关键——心念一闪,震动四方。

有部分的下岗国企职工实现了观念转变,下海经商,最后也取得了良好的成就。他们就是成功转变观念的榜样。

总结

  • 僵固型心智的人不适应飞速变化的信息时代。
  • 零和博弈
  • 心智模式是一种观念,转变观念是关键——心念一闪,震动四方。

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