前员工联盟

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  今天快走的时候听的是樊登老师的分享，印象最深刻的是“前员工联盟”这一观点，之前我也有这样的认知，企业跟前员工...

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  可复制的领导力第七节

  把格局放大，与前员工建立联盟关系。当员工决定要走时，给员工写介绍信，列出员工的优点，建立前员工群，举办一次一年级一...

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  简书中看的文章中介绍的书单

  1、《联盟》，罗辑思维174期讲的就是这本书。 前员工是初创公司的照妖镜，不会处理前员工关系的公司，基本不会是伟大...

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  每日感悟0207

  001 听樊登读书1个小时，获得一个概念前员工联盟，面试员工确定应用的时候要问员工两个问题：a. 你准备在咱们公司...

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  《联盟》读后感

  《联盟》 老板与员工，通过劳动合同形成契约。而联盟讲的是，基于双赢，形成新的“契约”。在员工任期内，要定义员工成长...

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  联盟

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  拥有真爱的人才是最幸福的。

  最近听说了《联盟》这一本书。 讲的是老板与员工的关系应该怎么处理。老板与前员工的关系怎么处理。 在人性深处我们总是...

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  【读书笔记】联盟

  把公司与员工从雇佣关系转变为联盟关系，通过联盟重新建立公司与员工之间的忠诚与信任。雇佣关系可以转换为一个联盟：一份...

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  读书有感

  1.员工与企业的关系：《联盟》说员工与企业的关系应该是联盟关系，应采用任期制，招聘一个员工可以问他“你打算在这干几...