接到大老板的面试通知，先是有些诧异，几秒钟之后平静下来，把整个思路过了一遍。发现自己用的全是微商思维。
【一】会分析客户需求
此刻，我的老板就是我的客户，首先必须要分析客户的需求点。
(1).他为什么选中我换这个岗位？是我哪方面的能力刚好和这个岗位吻合？
(2).他既然选中我，那么就是对我有一定的了解，不可能是毫无了解就选择，那么我只需要把自己的优点展示出来就可以。
(3).我与别的竞争对手之间的对比，为什么老板要选我而不是竞争对手？我能给他带来的价值是什么……
分析了以上三个问题点，那么面试就迎刃而解。
首先，老板自己选择我，肯定是我已经有某一方面的突出能力，那么倒推思维，他选择我去什么岗位？那个岗位最需要的是什么能力？这个能力是否是自己擅长的？……这么一来，问题就解决了。
其次，既然是他主动选择我，那说明他对于我是认可的，这个时候我只需要正常的展示自己即可，无需过分的展示太多，有时候定位太多反而不精准。
最后，既然有竞争者，那么我与竞争对手的优势是什么？为什么老板要选择我而不是竞争对手？这个时候，要给出我能给老板独一无二的解决方案……独一无二才是亮点。
在与老板的面谈中，其实也是在和客户的营销过程，多听老板说，而不是自己说。多听老板的需求，找准需求，正中下怀，立竿见影，而不是自己处于被动状态。
真的是想不到，微商新思维有一天能用在工作上，连面试都可以用到。真可谓：一通百通啊！
网友评论