果然今天读的时候，脑子里还是会不断冒出许多想法，而且觉得很多可以付诸实践。
001 自豪感
这是说的从自己内在出发，给自己定位一个价值观。为自己所做的事情感到自豪，自然会驱动自己不断做好。
就好比天安门国旗护卫队，每一位护旗手，都以这项工作感到无比自豪，所以在训练的时候，会不自觉的提高对自己的要求。
为什么有很多人挤破头也想加入富人俱乐部？因为他们觉得，加入以后会认识很多牛人，获得更多的机会，当然也是标榜自己的一个勋章。作为俱乐部的核心运营人员，肯定是有自豪感的，那么前台接待的姐姐呢？我认为她也是有自豪感的，为自己能够接触富人，也为自己能在这里工作。
自豪感一旦产生，就会激发人很大的工作动力。处于一个积极向上的良好环境，也会带动人产生积极向上的行为。
那么如何让参与人员产生自豪感？这也是考验运营者的一个问题。
就拿知行书屋来说。
01 我们创办书屋的初衷是什么？
是希望大家能够延续行动营的感受，不断坚持，去突破自我。
02 那么自豪感从哪里产生？
我觉得还是要从我们的价值观，信仰。我们都认同行动营的理念，打败懒怂拖，提升读写说。而且在行动营期间，我们也实践了，成功了，那么我们就有信心去坚持下去。
但是为什么现在没有产生自豪感呢？我觉得，还是有许多人懈怠了。因为没有人再督促，没有强制的活动。其实对于自律我们自己还是有所欠缺的，在一个微习惯没有养成的时候，很容易被拖拉，懈怠所打败。
03 运营管理团队要求
一个团队如果本身没有自豪感，自然也对学员传递不出自豪感。所以在读书社，我们要培养自己的自豪感，不仅仅是简单的分享，更是一种信念与责任。有了责任，自然会对自己要求更高。
或从小白营来讲。
以前小白营助教来的时候，大家都是求之不得，总觉得能来就不错了，要求不要太高，不然人家不干了怎么办。现在我觉得，既然有心想来做助教，那就要做好，做到极致，给自己一个突破，佛系只是偷懒的借口。
每一次的佛系，只是会给自己留下更多的遗憾。想让自己成长，就必须付出努力。
既然初心如此，所以就要让自己有责任，早让自己觉得做助教是一个很自豪的事情，因为可以帮助千千万万的人，走出财务困境。
那么对自己要求是否要高一些呢？
002 专业性
专业性高，就会给人一种靠谱的感觉。如果一问三不知，就容易让人产生怀疑。
提高自己的专业度，当然信心也会倍增，说话有底气，自豪感则会不自觉流露。
专业性提升没的说，需要不断学习，刻意练习，把别人的知识演练上千遍，成为自己的东西。
今天先说这两点。明天继续
网友评论