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一个快失业的90后
最近一次喝酒，一个久违的朋友说：“今天公司突然裁员。我领导，快40了。大儿子上小学，又生了二胎，去年刚换了一套房子。被开了。我出来的时候，他一个人在办公室碎纸。我一会还得回去加班，希望他碎完了。”
接下来谈笑风生的一小时，我却在想有个人一直在碎纸。
失业是80后中年危机的梦魇，却不是专属。时代越跑越快，失业同样拥抱90后。
有一个90后的朋友在一家互联网创业公司工作。这家公司从一个公众号起步，短短几年就完成了b轮融资。业务模式听上去特别性感。她很珍惜这个机会，工作踏实努力，业绩连续几次排名第一，并实现“大满贯”（把公司所有的奖项都得了个遍）。
然后，她告诉我，她可能要失业了。
她的工作类似于客服，比如帮客户订一张机票，或者点一杯星巴克的咖啡。但是随着公司的发展，这些工作已经被AI (人工智能) 取代了。
就拿订咖啡来说，人工智能自动识别用户的语音，获取用户信息。对于新用户，人工智能会问：hey, 你想喝什么？对于老用户，它会说：亲爱的，是不是和上次一样，大杯热拿铁，半糖，送到公司？
机器不光比你聪明，还比你热情。而且，还不要求五险一金。
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90后的失业，才是真正的失业
都是出来卖的（卖劳动力），还指望资本家养你一辈子？每个人迟早都会经历一次失业。但90后的失业，才是真正的失业。
失业这个话题，对中国人来说，既羞耻，又陌生。朱镕基在90年代末才消灭了大面积的终身雇佣制，距离现在不过20多年。所以第一批享受到失业潮的，是70后、80后。但他们同样也赶上了房地产的红利期。
我有个80后的朋友，是在印尼潜水时认识的。他和我说：刚失业，出来散心。可据我所知，他都散了一年心了。没工作不着急啊？我有点不理解。
直到有一天，他发了一条朋友圈：果然老天是公平的。苦苦等了八年啊！照片是一份拆迁补偿协议，上面的金额是7580000元。
对有房产收益的人来说，失业就是度假。但没有资产性收入，则可能会从中层管理一下跌落谷底。等没拿到房产红利的一代开始失业，才是真正的失业。
我有一个大胆的预测：在即将到来的90后失业潮中，90后的心理压力会远超80后。抑郁症大面积传染，心理咨询师在未来十年前景可期。
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持续评估你的性价比
你所谓的经验丰富，其实就是“老”。
我20多岁曾做过一次特别傻的事情（至今想起来都老脸一红）。当时我在一家电商公司工作，title是“主编“，负责电商线上活动、商品介绍。我做起来得心应手。两年后，老板给我薪水翻番。
拿到高薪后，我还意犹未尽地提了一个要求：“我想和市场总监换一下。她来负责我这摊事半年，我去做半年市场工作。” 老板含蓄又尴尬地一笑，耍了一手太极，这事就不了了之了。
为什么要提这么一个古怪的要求？因为我发现：那时候在大部分电商和互联网公司，并没有”主编“这个职位。如果这家公司不要我的话，我很难找到下家。其次，如果赚更多的钱，就要创造更多的价值。我当时觉得市场总监这个职位能创造更多的价值。
这个要求很傻，注定不会被老板同意。但这背后的逻辑却一点也不傻：要学会时刻评估你创造的价值和薪水是否匹配。
失业最重要的一点原因就是：随着年龄增长，你的性价比越来越低。
如果公司不景气，要你走人。你可能会愤愤不平：“ 为什么要裁我？我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，而且我还有这么多年的工作经验。”
你的老大很有可能会一脸冷淡地说：“ 你的工作很多刚毕业的年轻人稍微带一带就能做，而且他们还要的少。你所谓的工作经验，其实都是些很简单的东西，别人接触一下就会了。另外，公司处于非常时期，我们需要更有闯劲的。你体力也跟不上了。好好休息一段时间吧。”
你以为年薪几十万、上百万，是你应得的吗？很多时候，所谓的老员工，你的薪水只是因为你的忠诚度，每年不得不给你涨薪。当你不得不看看外面的机会的时候，发现自己已经和市场脱节了。唯一拿得出手的所谓的经验丰富，无非就是”老”。
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保持对时代的敏锐
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程。
失业常见的第二个原因：市场不断变化，你的公司和工作已经被时代抛弃了。
前央视主持人张泉灵谈到自己为什么要离开央视的时候，说过这么一段话：“一开始有人会说，泉灵姐，我特别喜欢你。后来有人说，泉灵姐，我妈特别喜欢你。再有人说，泉灵姐，我奶奶特别喜欢你。我特别担心很快就没有人喜欢我了，我就离开了。”
张泉灵的遭遇是一个时代的缩影：流量正在从传统媒体转移到互联网。
这种大趋势顺之则昌，逆之则亡。张泉灵抵抗不了，苏芒也抵抗不了。时尚集团总裁苏芒离职。她曾幸运地经历了时尚杂志在中国风生水起的20年，也懂得在一个行业日薄西山时功成身退。毕竟，曾经风靡一时的《瑞丽时尚先锋》、《伊周》、《费加罗》现在都默默地躺在报刊亭上吃土。
在抵抗市场变化这件事上，专业人才风险更高。你的职位适用面越窄，失业风险就越高。一个年入50万的技术经理比起一个年入5万的前台更容易失业。做专业性特别强的工作，超过30岁就会面临高失业风险。
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5个降低失业风险的方法
作为一只野鸡，时常庆幸看到圈养的老鹰变成家禽的下场。感谢每一次努力高飞摔下之后，被老鹰冷眼嘲笑的扎心。但真有一天羽翼丰满之时，天高海阔，任你遨游。
这个时代，一份工作做到老越来越难。几乎每个人都面临失业的威胁，也会迎来多次职业转型。那么如何降低失业风险呢？
（1）要学会关注行业变化的趋势。
一个行业走向衰亡有两个典型标志：人才流失、薪资下降。同时还伴随着大规模的裁员。
传统媒体就是一个典型。在央视默默无闻的马东，通过《奇葩说》风头无两；灰头土脸不被重视的体制编导罗振宇，乘着知识付费的大潮，摇身一变赚得盆满钵满。
银行也是一个代表。截止2016年末，建行裁员最多，减少柜员30007人，工行减少10843人，中行虽然没有具体数据，但是裁员也绝对不会少。
面对一个快要沉到海底的夕阳行业，我的建议是：赶快跑。趁你还有能力。
（2）要学会关注公司的趋势。要看公司是否在创造真正的价值，是否处于上升期。要和赢家在一起。
我的一个朋友在一家互联网创业公司做运营总监。公司发展很迅速，融资一轮又一轮。请明星代言，在北京各大写字楼里投电梯广告。我本想恭喜他即将走上人生巅峰。可他一见我，却愁眉苦脸地打听新的工作机会。
后来才知道，这家公司业绩做假，刷单严重。一年后就在市场上销声匿迹了。幸亏这位朋友早做筹谋，及时跳出火坑，结局还算不错。
还有位朋友在一家知名导购类网站做高管，但她却降薪降职去了还在成长期的滴滴。当时她的同事都特别不理解。但她很清楚这家公司无论是用户量还是交易流水，都在不断下降。结果一年内这家公司就被并购了，原来的高管团队大部分被清洗。她在滴滴发展得顺风顺水，而和她同级别的高管却很难再谋求到这样的职位，只能退而求其次，或者失业在家了。
（3）弄清楚你的职位晋升路线和成长空间。
不是每个职位都有足够的晋升空间。我有一个来访者在汽车企业做档案管理，负责整理所有汽车设计的相关文档。她汇报给技术总监。这个职位是没有什么晋升空间的。因为她不懂技术，永远不可能上升一级成为技术总监。
即便有的职位有晋升空间，但速度太慢。有一个来访者是一个刚毕业归国的海龟，学的是供应链管理，就职于一家生产智能手机卡的公司。她是下单员，把客户订单录入到系统里。她发现，做这个职位的，大多数人5年之内都很难有晋升。以她的条件，实际上会有更好的选择。
有的职位还面临着技术淘汰。安利一部由真实故事改编的电影《隐藏人物》。讲的是上个世纪苏联和美国搞太空竞赛的时候，三个黑人女科学家如何在美国宇航局里突破层层阻碍，实现职业梦想的故事。其中一个女主是计算组的主管（那时候没有电脑，所有的轨道数据都需要人工计算）。有一天她发现隔壁在装修，里面多了一台巨大的黑乎乎的机器。她偷偷打听才知道这是新出的ibm巨型电脑。只要这台电脑装好，所有的计算组员工，包括她自己，全部都要走人。
最后，ibm电脑装好了。她不但没有失业，反而还升职加薪了。因为她之后偷偷自学成为了一位编程高手，成功应聘上了新成立的电脑计算部的经理。
（4）增加收入渠道，减少工资收入占比。
有很多30多岁的职场人士找我做咨询，大部分人的心态是比较焦虑的。有一位40岁的来访者原来是做技术开发的，现在在家待业5年多，想重返职场。他这种情况比较难办，可他心态却出乎意料地平和。因为他30岁就开始学习做交易员，现在每年赚二十多万，足以保障日常开支。因此，他多了一份从容，去寻找自己真正想做的事。
这一点，我也有切身体会，感谢在行，我从2016年年底开始做职业规划，做的很开心。一方面是兴趣，一方面收入在不断增加。收入渠道越多，对抗风险的能力就越强。
我还有一个朋友，在创业公司做市场总监，以前一年年收入30来万。后来开始写公众号，用两年时间积攒了近百万粉丝。现在收入已经翻了10倍。
总之一句话：有家底的多投资，没家底的早买房子，买不上房子的多存钱，存不了钱的多学门手艺。
（5）多结交人脉，多认识各行各业的朋友。
这个社会上永远都不缺新的机会。只是你不知道罢了。
我最近向一个A股上市公司的董事长请教他的职业经历。他做过开发，做过产品经理，也做过市场推广。在工作8年以后，他选择去北大读mba，在那里认识了一位做人工智能出身的同学。两人一碰头才发现：一个人了解广告投放业务，另外一个人技术实力强劲，正好可以合作开发一款sem智能优化系统（sem: 百度竞价排名广告）。就是凭着这款产品，最终成就了一个A股上市公司。
积累太重要。财富也好，技术也好，人脉也后，没有特定的路。只要不是被温水煮青蛙，最后过的都不会太差。
离开一个正在走下坡路的公司或行业，或许是一个新的起点，是一次破茧重生的机会。但是前提是你得“永远保持随时可以离开的能力”。
我是莫同
有人为了百万年薪而写作，我是拿到了百万年薪才写作。
请关注一个可以真正帮到你的人：）
职业规划师、思维教练、心理咨询师。
在行300单行家，知乎职业规划领域专栏作家。
曾任世界500强高管、互联网公司运营合伙人。
中国人民大学管理学学士、传播学硕士。
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