人力资源市场上经常出现这样一种现象：有一些公司特别是一些知名大企业，常年在公司官网或者自媒体平台上挂着招聘信息，可是当求职者咨询时又说自己不招人。为什么会出现这种情况呢？其实从人力资源管理的角度来讲，一般有以下几种原因。
1.公司的人事部门工作做的不到位
其他部门已经不缺人了，可是负责招聘的人事部门还在对外发布招聘信息，或者是有些招聘信息忘记撤销了，也可能是没来的急更新，发布了之后就把这个事忘了。总而言之，这些都属于人事部门工作上的疏忽。
有些公司特别是一些大企业，内部结构复杂，分公司和部门众多，员工数量多不好管理，人事部门的工作十分繁重。还有一些初期创业公司，领导层不熟悉人力资源管理工作，没有构建起来能够高效运作的人事部门。在以上这些情况下，公司需要耗费大量的人力物力在人力资源管理方面，这难免会导致人事工作产生纰漏。
其实有这些问题的公司可以寻求人力资源服务企业的帮助，将人事工作部分外包，解放自身的人事部门，将成本更多的投资在业务部门上。现今的人力资源服务可以满足大部分企业的需求，性价比超高，不失为一种优秀的选择。
2.尽管不缺人，公司还是在出于自身考虑发布招聘信息
发布虚假的招聘信息能给公司带来很多好处。首先是能够帮助公司积累自身的人才库，以备不时之需。如果公司只在真的缺人的时候再招聘，那将会面对更多的岗位空缺，不符合公司的利益。所以平时不管有没有用，都要多找几个备胎，以便于随时调换。
再有一点就是发布招聘信息其实是非常好的打广告方式。每年都有大量的年轻求职者着急找工作，到处搜索招聘信息，此时你的公司就算不缺人，也应该想要来争夺一下这份宝贵的流量，提高公司在大众心中的存在感。所以说用招聘信息变相打广告是收益非常高的一种宣传方式。而且还能帮助企业实时了解人才市场的情况，可谓是一举多得。
3.说不缺人其实是一种变相的拒绝
还有最后一种情况就很扎心了。那就是可能公司真的缺人，发布的招聘信息也是真实的，但是在与求职者交流之后，HR判定求职者不适合这份工作，简单来说就是不合格，但是HR又不好意思直接拒绝求职者，只能说自己不缺人了。这种情况出现的概率很低，但不能说没有。
总而言之，发布虚假的招聘信息的确有浪费求职者时间的嫌疑，在道德上应该予以谴责，但是在激烈竞争的市场上一切以利益至上，如果没有严格的规定限制，公司出于最大化自身收益的目的发布招聘信息就不足为奇了。
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