每个人刚刚进入职场的时候都是一个小蘑菇：不受重视，接触不到什么正式的工作内容，跑腿、打杂，打印、倒水、跑腿，处于阴暗的角落，还可能要承担无端的指责、批评。
这在管理学中被称为“蘑菇管理定律”。
几乎所有的职场人都是这样走过来的：好一些的会参加公司入职培训，然后分到一些基层销售岗位上锻炼，然后再调回原岗位；更多的是进去以后，有你自己的工作内容，但是并没有人带，接触不到真正的工作，游走在工作边缘，一切都靠“偷师”。
在学校的时候，就有校友来分享经验：曾经作为一名小职员，早上班半个小时，为大家倒上热水，打扫办公室，这样才获得同事们的好感。然后一步一步向上，又自己出来开了公司。曾经对校友的这一分享嗤之以鼻“哼，老油条。我们年轻人不是来适应世界的！我们是来改变世界的！”
事实是，脸上贼啦啦疼。
现在也有不少的“职场文章”都教给我们“如何尽快转正”“如何才能在最短的时间内升职加薪”，其中有一个共通的道理就是要勤奋、眼里有活。眼高手低是最要不得的，就像那个给任正非写了万言书，然后就被辞退了的北大生一样。
我们供职的企业，在和身边同学比起来好很多了，不会因为你新入职的，就必须做打水扫地的事情，还会有人带着学做事情。但是刚刚接触工作的时候，即使经历了将近两个月的培训，一真正上手还是毛手毛脚、脑子里面一片空白。
没有人要求自己做些什么额外的工作，可是也只能发挥自己“年轻”的特长，起得比鸡早、睡得比狗晚，打水、扫地，能做的事情尽量做，只为了给别人留下一个好印象，用自己的行动和激情影响到周围的人，然后再去学东西。
蘑菇定律是很好的一个东西，对于企业来说不至于因为让新人承担大的责任而冒大风险，对于新入职的人来说也是磨砺心性、积攒经验的阶段。
它虽然揭示的是一个真实现象，也有许多人都经过这一阶段而后慢慢地有所成长和收获，可是并不代表你不能尽快地走出这一个阶段，不代表你可以接受这一个所谓的事实产生舒适感。
蘑菇定律怕是你进入职场之后遇到的第一场考试，合格了就继续走，不合格就无法毕业。除非你可以作弊，像你爸是马云之类的。
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