我们小时候听过很多故事，但往往我们并不明白故事背后的真意。
但实际上很多生活智慧都是通过故事一代一代传承的。
比如说朝三暮四这个成语，我们都听过吧？
这个故事源自于庄子，讲的是有一年粮食欠收，养猴子的杂耍人就对他的猴子说：“现在粮食不够了，必须节约点吃，每天早晨吃三颗橡子，晚上吃四颗，怎么样？”猴子听了非常生气，吵吵嚷嚷说“太少了，怎么早晨吃的没有晚上多？”养猴人连忙说“那么每天早晨吃四颗，晚上吃三颗，怎么样？”这群猴子听了都高兴起来，觉得早晨吃的比晚上的多了，自己已经胜利了。
实际上，无论是“朝三暮四”还是“朝四暮三”，猴子们所得到的橡子总数都是一样的。只是改变了分配方法，猴子们却觉得得到了更多的好处。
我相信，看到这的，没有一个人会认为自己就是故事中的猴子。但实际上在现实生活中，我们会情不自禁的就去当这只猴子。
比如说那些刚进入一个团体不久，就觉得自己被排挤，觉得自己不被待见，觉得自己不被重视，觉得大家抱团欺负自己的女孩子，其实就是不知不觉在当“朝三暮四”的“猴子”。
人都能量都是有限的。
对新人好，必然对旧人比较起来不那么好。
对旧人好，必然对新人比较起来不那么好。
一个店铺不可能同时对新人打折，又给旧人打折。
一个团体也不可能同时对新人好又对旧人好。
一个人也不可能对新人旧人都一视同仁。
不分亲疏远近这种“好”，是没有存在的根基和必要的。没有差别，那就没有区分度，那就没有意义。大家也不会领情对吧。
大体上来说，我们所见到的促销，大多是两种做法，一种是新顾客初次光顾打XX折，一种的回馈老顾客打XX折。
如果你不满意刚认识的人对你生疏冷漠，那你就只能和刚认识就对你热情如火的人相处愉快，而这种人，必然在和你熟谙之后，会对你越来越差。因为他们的心力永远都只会给新人，你享受过了，那就该别的新人享受了。
现在网络上很多平台招新政策也如此，滴滴打车也好，盒马也罢，招募新人都是不余遗力，但如果你每天都在用，他们就不会给你任何优惠，但如果你隔一段时间不用，他们就给你疯狂发券。
你喜欢被这样对待吗？这就是一见你就很热情的人，以后对你的样子啊。
不想以后得到的待遇越来越差，那就得熬过新人期，耐得住寂寞。甘蔗是没有两头甜的。
当然，也不是说熬过新人期就一定啥都有哈，有的人一直不受待见也是有可能的（这又是另外一个范畴了）
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