在职场上，真心实意教你东西的人很少，且教的大多数也是皮毛，毕竟同事之间存在竞争关系。常言道教会徒弟饿死师傅，在职场上不给你挖坑已是一个不错的同事。那么在职场上，面对给自己挖的坑的同事，同事在老板面前打自己的小报告，与同事有冲突而被老板责骂等一系列职场问题，该如何处理？下面分享一下处理这些问题的几个职场小秘诀。
前段时间，初入职场的表妹就遇到这一系列的问题。下面我们就通过这个案例来分析一下。表妹的工作需要用到两个系统，刚入职的时候，老板说就让同事教她。但其中一个操作系统不经常用到，他们就说等表妹用到的时候，再教。
不巧的是某天上班只有我表妹上班，其他人轮休了，而那天操作刚好需要用到那个不常用的系统。表妹只好微信电话给同事。但是电话都不通，微信信息也没有回。但当天必须在有效的时段里，在系统里处理完。心急如焚的表妹只好按照操作文档的步骤来操作。谁料到操作不当，造成失误。表妹赶紧打电话让同事回来补救。虽最后然补救成功，但事情还没有完。
这么大的失误，老板肯定要问责的。面对老板的问责，那些同事就很有微词，打小报告说表妹都入职快一个月了还不会系统的操作，是自己的问题。面对老板的责骂，表妹觉得很委屈，一气之下说同事没有教她。最后，老板没有再说什么，就让同事好好教表妹如何操作系统。但表妹把同事都得罪了，表面上他们教表妹，但私下同事没少给脸色表妹看。最后表妹忍受不了，辞职。
在职场上，我们也会经常遇到和表妹一样的问题。会有喜欢打小报告的同事，会因为同事的片面之词，而受到老板的责骂，面对老板的责骂自己觉得非常委屈。我们该怎么办？下面就来说一下解决方法。
在职场上想速成长就不要靠别人，自己要学会主动。这个案例中，面对别人的不教，表妹没有主动去学习，而是等待别人的教。如果平时表妹主动去问，主动在别人操作时，观摩学习，也就没有后来这事情了。所以职场第一秘诀主动。主动去问，主动去学，主动去成长。
在这个案例中表妹觉得委屈，说同事没有教她，简直是职场中的大忌。在职场上，犯错误时，不能把责任推到别人身上，即使不是你的错。犯错误时你要说的是解决方法，还有真诚地保证下一次不会让这样的错误再次发生。有人可能不服气，明明不是自己的错误，承认了不就是吃死老鼠一样吗？但和你扯上关系的错误，就算不算是你的责任，也一定存在某种关系。你的狡辩开脱只会让老板觉得你是个不负责任的人。这个案例中，补救措施及时，没有造成什么损失。表妹应该用真诚的态度，表明努力学习，不再犯同样的错误。
若失误过大，损失严重，更不应该由自己去判断划分事故的责任。面对老板的责问，我们更应该说的补救措施，以后如何避免类似的错误，态度诚恳，客观公正叙述整件事的来龙去脉。至于责任在谁，老板自有他的计较，他的考量。所以在职场第二秘诀态度诚恳真诚。
这个案例中，表妹与同事之间的关系处理得并不好。其次同事之间的关系是很微妙的，有时我们可能是竞争者，也可能是合作者，没有人有义务帮你。平时嘴巴要甜一点，别人教了你，要说一些好话去赞美一下别人。或者偶尔请别人喝奶茶，带一些小零食分给他们。这样同事之间的关系不会太差，不求别人在老板面前说你好话，但也不会在你犯错误时候，落井下石，踩上一脚。所以职场的第三秘诀嘴巴要甜。嘴巴甜不等于阿谀奉承，而是学会发现别人的优点，真诚夸赞别人。
案例中表妹面对老板的责骂，太过于玻璃心了，最后离职。其实在职场上面对老板的责骂，要摆正自己的心态，不要玻璃心，要知道严厉不是针对你，而是针对阻碍你成长的缺点，就像一个拍打毯子的人拍打的不是毯子，而是毯子上的灰尘。如果你因为犯了错误，因为老板的严厉责骂而怀疑自己，一蹶不振，或想离职或其他消极的想法都是不应该的，我们应该把责骂当成鞭策，当成动力，让自己变得更加好。所以职场的第四秘诀心态要好，自信但不自负。
在职场上，我们都会遇见各种各样的问题，但只要我们不放弃，懂得反省自身，必定在一次又一次风浪中，完成能力的迭代升级，造就强大的自己。愿我们都能升级加薪。
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