假想一下你对没有嗅觉的人描述玫瑰花的香味会怎么样，不管你的描述有多么准确，都不会有效果。
在工作也是一样，当你给某人描述未来发展的愿景时，因为不符合当事人自己判断事物的标准，也可以理解为自我认知失调，而采取消极对待或私下抱怨认知如果没有激发出当事人的需求，当事人根本不可能相信你的描述。
这也就是更多人相信眼见为实的原因，每个人都有认知盲点，我们通常只会相信自己认知判断的事物，因为，这样的判断能够给人带来安全感。
人会对未知的事物感到恐慌，这是自我保护机制启动的原因，所以，对于期望一般人接受新生事物，就只能通过学习，然后提升自己的认知能力。
因之，在工作中与他人进行沟通，重点不是你把所有核心的事情都倾其所有沟通，当对方的认知能力停留或封闭自己内心时，你说得越多，对方越会陷入恐慌情绪。
所以，沟通重点不是你讲的有多么专业或正确，而是让对方能够听得懂。
很多时候，人之所以感到烦恼或困惑，是因为外部事物与自我认知标准之间的矛盾。
因之，一个人在生活或工作中想要获得快乐，不管发生什么让你感到困惑的事情，首先去接纳，其次，再去找寻原因妥善处理。
思考：
如何可以获得你所需要的技能/知识？
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