小张的困惑
小张，一位有着五年工作经验的平面设计师，最近在求职市场上遇到了难题。他发现，尽管市场上的职位看似琳琅满目，但每个职位的要求都高得离谱，而且薪水却远远低于他的预期。这让他不禁陷入了沉思：“现在的工作怎么这么难找？要求高，薪水还低！”这不仅是小张的困惑，也是许多求职者共同的心声。
1、经济不景气，企业怎么招人？
最近，你有没有感觉到工作机会虽然多，但是每个职位的要求都像是在寻找超人？这背后其实是全球经济形势波动的结果。企业为了生存和发展，不得不采取一些新的招聘策略，简单来说，就是“少花钱，多办事”，一个人当两个人用，给一个人钱。
2、职位要求：越来越高！
以前，你可能只需要掌握Photoshop就能成为一名合格的设计师。现在，企业可能会要求你不仅要精通设计，还得懂新媒体营销，最好还能写点代码，“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，这就是所谓的“跨界人才”和“工作多面手”，企业希望用一个人的工资，干两个人的活，同时还要保证工作质量。
3、薪水：越来越薄！
与此同时，企业在招聘时给的薪水却没有跟上要求的提高。有的企业甚至直接说：“现在形势不好，我们给不了你那么高的薪水。”或者直接说“我就是接着这个大环境，低薪招人，很多之前40万、50万的年薪的人员，我现在就是开20万，还有一帮人排队来面试呢。”
这让不少求职者感到困惑和无奈，明明自己有这个能力，但是为了生存，却只能眼睁睁看着自己“被割韭菜”，自己需要一份工作养家糊口。
为啥会出现这种情况？
1、成本压力大
在经济不景气的时候，企业首先要考虑的就是如何减少开支，在房租成本、设备成本、生产成本相对固定的情况下，成本空间浮动最大的就是人力成本，而人力成本往往是大头。企业会选择用更少的钱，招更“能干”的人。
2、人才市场变了
现在外部经济环境不好，各类企业纷纷减产裁员，叠加40岁中年危机，求职者多，职位少，企业自然就有了更多的选择。这种情况下，企业当然会提高标准，选择更优秀的人才，同时压低薪水。
3、企业战略调整
面对压力，企业也会调整自己的战略。比如，更注重内部培训、培养，提高员工的工作效率，很多时候的工作会变成今天的最高业绩目标，就是明天的最低业绩目标。这种变化也会体现在招聘上，即所有岗位的要求在不断提高，但是岗位工资（成本）不变，提高要求，控制成本。
这种情况对我们有啥影响？
1、对我们求职者来说
这意味着我们需要不断提升自己，不仅要有专业技能，还要有跨界能力。同时，我们可能需要调整自己的期望，接受可能不那么高的薪水，生活不是花前月下，更多是柴米油盐，首先得“活下来”，才有可能“活得好”。
2、对企业来说
短期内看似节省了成本，但长期来看，如果优秀人才因为薪水问题离开，企业可能会失去竞争力，因为企业是由人组成的，企业最有价值的财富还是“人”，即人力资源，只是不同规模的企业中，不同人发挥不同的价值，对于微小型企业来说，可能老板或者核心管理层是公司最有价值的“财富”，但是对于中大型企业来说，一大批“有能力的人”是企业的“财富”。
3、对社会来说
这种情况可能会导致就业压力增大，求职者和企业都面临挑战。这需要政府和社会共同努力，提供培训和就业机会，帮助大家度过难关，现阶段各级政府出台的一系列帮助企业、减轻企业负担的政策，在一定程度上就是在激活企业内在动力，让企业“活下去”，同时也在积极推动各地应届大学生就业、4050工程等，以求更多的求职者可以就业。
我们该怎么办？
1、提升自己
不断学习新技能，提升自己的竞争力。跨界能力很重要，比如设计师学点销售知识，程序员学点产品设计等，现在AI大模型是风口，主动学习AI大模型软件，包括ChatGPT、KIMI等，我们才能跟上时代节奏，也才能更好掌握职场技能。
2、调整心态
接受现实，调整自己的期望值。有时候，选择一个能学到东西，但薪水不高的工作，可能是一个不错的选择，我们需要仰望星空，但是更好脚踏实地，踏踏实实做好现在的工作，很多时候工作的稳定远比薪酬增幅更重要。
3、寻找机会
不是所有的企业都采取这种招聘策略，多留意市场动态，寻找那些真正重视人才的企业。真正重视人才的企业是不屑于采取低薪策略的，因为他们清楚“人”的价值，如任正非老爷子所说，钱给到位了，不是人才也变成了人才。所以很多时候，我们要低头走路，也要抬头看天，不错失任何好的机会和新的机会。
面对职场新风向，我们要保持积极的态度，不断提升自己，同时也要合理规划自己的职业道路。记住，每一次挑战都是成长的机会。加油，朋友们！我们一起努力，迎接更美好的明天！
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