文|夏虫不可语_D 图|源自网络
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写在前面
记得大学毕业那年,为了更好地了解自己的性格类型到底适合哪种行业及岗位,于是,在网上大量搜索并完成了不同门类的心理测试,比如MBTI、DISC、PDP、CPI、盖洛普优势识别器等等。也是基于对自我探索和测评报告解读的浓厚兴趣 ,十余年间从未间断在这个领域的学习和探索。
当前市面上可见的心理测评工具五花八门,这其中若要我说最熟悉和了解哪一个,我想应该是MBTI(迈尔斯布里格斯类型指标)。MBTI作为人格类型学测评量表之一,已被广泛应用了数年。关于该理论的背景、模型解析和相关研究,感兴趣的小伙伴可以自行在网上搜集信息进行了解。
前段时间,网上掀起一股质疑MBTI测试信度效度的热潮,一时间MBTI被贬得一无是处。当然,危机也好,科学也罢,任何测评只是一种科学工具,我们需要理性地对待。
关于本书
关于讲述MBTI理论的书籍中,相对权威和全面的要数《天资差异》这本,当然若说类型论理论的起源,还要追溯到荣格老先生的《心理类型》。
《天资差异》这本书的作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表的创始人,书中梳理了人们对人格类型的理解,也是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。
如下是我用思维导图的形式,梳理的本书的内容,借此分享给大家。
结束语
古人说:“知己知彼,百战不殆”,多年来基于对MBTI性格测试工具的学习和应用,对我而言,在生活工作中能明显感觉到它帮助了我有效突破了人际之间的“性格壁垒”,强化了个人的性格优势。同时,也通过观察对方行为和言语能够分析并确定他人性格,提高了人际沟通能力。
推荐阅读
《请理解我》、《就业宝典》、《心理类型》
以上,
希望对你有所帮助。
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关于作者:夏虫不可语_D,专栏作家,生涯规划师及讲师,国家二级心理咨询师,人力资源管理师,天赋教练,热衷探索心智成长。
微信公众号ID:安之若素的此地彼岸(anzhiruosu_2016)
简书ID:夏虫不可语_D
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