在看到题目的时候，自己也思考了一下，什么才是低水平的勤奋？我的理解是：你做某件事情，效率低下，进步成长的速度很慢。
永澄老师是通过爬楼模型来推导出低水平的勤奋：
有一种人，平时很努力地生活着，也很希望自己能够进步、提升。忽然有一天，他们找到了自己楼层的楼梯（可能是积累到了、可能是参考高手标准等），他们进入到了上一楼层。他们并不知道自己提升了层次，还在用原有的方式来努力，因此，他们觉得有点不自洽了。而这种自洽就是：低水平的勤奋。
低水平勤奋的表现是：很努力地在投入， 但是，很多事情都没有做到点儿上，看着很勤奋，但实际上是在做些不太重要的事情。
我分析之所以会出现低水平勤奋，主要原因是：
• 自己的层次提升了；
• 但自己并未意识到层次提升；
• 依然使用过往方式努力；
• 努力方式和新层次的要求不相匹配。
从老师的分析上看，逻辑的推论和结论清晰多了，自己的概念太模糊了，根本就不能叫做解释。
在文中的第二部分，提到了你设定的标准决定了你的层次。在之前的文章中也提到了这个概念，你自己对自己是高标准呢，还是随便完成就好呢？
在最后的，给出了跳出低水平的勤奋的策略，一个重要的理论，跳出系统看问题的思路，也是问题可以得以解决的关键思路，更是基于“递弱代偿”原理实现“做少得多”的核心思路。
你必须跳出系统看能量级别的提升问题，如何将当下结构掌握，如何通过变换姿态、切换轨道、调整结构进入下一个能级，这才是关键问题。
那如何才能跳出系统来看待呢？认知跃迁，通过掌握多个领域的范式获得底层规律来倒推自己的定位；大神助力，有那种高你N个维度的人，直接把每个楼层的努力方式告诉你；黄金思维圈，训练自己思考目的的能力并拥有判断假设的敏锐度；对照高手，看看你的努力姿势，高手们做不做，他们不做一定有原因，然后再分析判断。
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