1.
前公司有一个同事85年的，简称Y哥，而我们经理是90年的。除了这位85年的Y大哥，公司其他人基本都是90后，所以我们都叫他做哥。平时有关系比较好的同事开玩笑，我们跟你不是同个年代的，你说的梗我们不太懂哈。还好，Y哥心宽体胖，跟我们哈哈一笑就过去了，但是有时候还是觉得气氛稍微有一点点尴尬。有时候工作上出现一些失误，我们经理就会委婉地去说他，然后感觉他整个人也挺不好意思的。
而现公司有一位跟我同个职位的同事84年的，过两个月就35岁了。而经理是89年的女生。这位同事有时候也会被小她5岁的经理批评，哪里做得不好。有时候开会，经理夸这位女同事的时候，她也会很开心。而现在公司有很多90后，还有很多97，98年的小鲜肉。我这位女同事，跟我另外一位98年的，才20岁的同事，岁数相差了14岁，但是拿着同样的工资，做着同样的工作。有时候想想，确实还是比较可怕的。虽然大家都是平等的同事关系，但是平时相处起来，总觉得他年纪比我们大那么多，还是稍微有点不太一样。
2.
而像我这两位同事已经到了职场中所谓的35岁门槛了，他们都是有家有室的人，也不会在这个年纪再轻易折腾，对于来之不易的工作机会也非常珍惜。因为他们知道，如果再从这个公司跳槽出去的话，可能求职的难度就更大了。因为本身是从事基层工作的，没有管理经验，就算在跳槽之后也还是需要再从基层做起。而且年纪比较大，在职场中也会处于劣势。所以，有时候他们被这些年纪比他小好几岁的上司，领导批评的时候，也只会忍气吞声，因为这份工作对于他们来说，意义还是比较重大的。
其实职场中并不是年纪越高，职位就越高。看了这么多身边人的故事，更觉得人一定要有非常清晰的职业规划。而不是没找准自己的路子，就一直跳槽，一直跳槽。荒废了好几年，然后到了某个地方，还要给比自己年纪小的人当下属。虽然说大家都是同事，但是多多少少心里会有一些不舒服吧。
3.
第一，为了避免这种事情发生，在自己以后的职场生活中，还是要有清晰的职业规划。比如，选好一家公司，一个行业，一直不断努力地这路上深耕下去。而不是胡子眉毛一把抓，这行做一下，那行做一下。到时候，发现自己什么都会一点点，但是没有一个精通的地方，还需要去跳槽，又从零开始，又从基层做起。这时候你的年纪已经比周围的人大了很多了，失去了职场的年龄优势。而假如再这样子继续下去的话，后期求职的难度会更加大。已经在奔四的年纪了，但是职业技能还是处于最低层的水平。
第二，职场中很多人还是需要依靠平台的。就是说你在这家公司呆得很好，但是换了一家公司，未必能够混得跟上家公司一样好。这就是为什么有一些高管或者管理层，明明在上家公司混得风生水起，但是换了一家公司之后，发现处处受阻，障碍特别多，发现自己怎么样都融不进新公司新环境去。这就说明了，不同的人适应不同的平台，不同的工作环境。不要以为自己在某个公司里面混得很好，在其他公司会混得更好，可以一股脑辞职又跳槽，又重新开始。这样子，不仅浪费时间精力，而且很多积累起来的知识和经验，有时候可能到了新环境会变得一文不值。
职场中的35岁现象，确实是很多职场人需要注意的一点。为了避免我们35岁的时候，还要去跟周围一群比自己小十几岁的同事做同样的工作，领同样工资，或者需要对比年纪小很多的上司毕恭毕敬，那么就请从现在开始，认真思考好自己未来要做什么，这才是最重要的。在深思熟虑之后，选定一个行业，不断深耕，努力站稳脚跟，尽量不要随便换行或换公司之后，又得从零开始。
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