一般小公司留不住人，可能有以下几个原因。
薪资待遇低：相对于大公司，小公司的薪资待遇可能较低，无法吸引和留住优秀的人才。此外，小公司的福利和福利待遇也可能比较简单，无法满足员工的需求。
缺乏晋升机会：小公司的组织结构相对简单，晋升机会较少，无法满足员工的职业发展需求，导致员工流失。
工作压力大：小公司通常人员规模较小，员工需要承担更多的工作任务和职责，工作压力较大，导致员工难以承受。
管理不善：小公司的管理可能不够成熟和专业，缺乏有效的管理机制和流程，导致员工工作效率低下和职业发展受限，影响员工的工作积极性和满意度。
当然，钱往往是最重要的原因。大部分人工作都是为了钱，要么是短期的钱，要么是长期的钱，要么是长期的机会，能够赚钱更多的钱。
很多时候，小公司给不了大公司能给的钱，好要学狼性管理，各种画饼，大部分员工因为胃不好消化不了那么大的饼，只能选择离开了。
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本文标题：为什么小公司留不住人
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