曾参加过神州英才的文化课，通过课程学习深刻体会到了文化的重要性，回去后根据课程内容做了落地，同时也签约了OS基地。...
工作难找，企业难招工，似乎有些矛盾，身边的朋友在抱怨，工作难做，加班多，工资少，做企业的觉得员工难找，要求...
2015年，中央下发《关于深化国有企业改革的指导意见》，把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能...
很多管理者，特别是基层管理者，对于员工的执行力多有抱怨，但又说不清到底员工为什么执行力差，有说工资低的，可涨了...
导读 现在企业都有一个这样的现状，老板抱怨员工上班玩手机，聊微信，员工抱怨工资低，上班没有激情，觉得前途迷茫。 若...
80%的管理者能达到80分 过去企业管理员工，靠的是严格约束；现在企业管理员工，靠的是相互吸引。一个有野心的管理者...
作为培训管理者，我们在日常的工作中常常，遇到这样的困境： 员工参训积极性差，有的企业都到了要倒贴钱让员工参加培训，...
每份文件只处理一次 管理者困境:紧急情况，企业文化 捷蓝航空:尊重员工，人才战略 管理者的责任是成败在我还是不在我...
真正的问题是体制与分配的问题，广大员工收入低，没有归属安全感。工作时间长，整天加班，收入低微。 收入上不去，经营业...
管理者、员工的基本常识 一个优秀的管理者、员工不抱怨 一个优秀的管理者、员工是积极主动的 一个优秀的管理者、员工 ...
本文标题：员工抱怨加班多收入低，管理者苦于任务重，企业能上下同欲出困境
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