前几天有个粉丝说，自己创业小半年，有了一些业绩，涉及到薪资调整后，有几个员工开始军心动摇，让自己有些不知道如何安排。
如果想想，他们是不是都因为薪资离职，以及你做出的薪资调整，是你的本意么？
薪资，是每个公司都逃不开的话题。
但这不意味着谈钱是必经之路。
谈钱只是薪资在双方博弈中，给的最后一个体面的台阶。
“不同级别的员工，需求是不一样的。初级在乎安全感，他们要确保自己的生存。
中级在乎公平感，他们需要被被尊重。高级在乎目标感，他们追求的是意义。”
虽然大家都很诚实地说，工作为了一个字——钱。
但如果工作的念头只剩下赚钱，绝对是没有人能熬得住的。
现在的年轻人，要不就是思想成熟愿意为了更快的成长少赚点钱，要不就是家里压根不缺孩子这点工资。
“我不是不在乎钱，我只是不在乎这么点钱。”
这句话越来越适用于年轻的打工者。
当然，很多做老板的会来问：“如何用更便宜的工资，招到更厉害的员工？”
这个时候反问他：“你先告诉我，如何找到赚钱又多，活儿又轻松的工作？”
每个人的能力、性格、素质，都是一道套餐，不能单点。
想单点，势必意味着价会更高。
当一个老板在用人上一直表现得抠抠搜搜，再不关心工资的员工，也会做出反击，变得斤斤计较。
所以啊，想要钱少能力强的员工，除非你的公司氛围很好，或者成长空间很大。
不然，免谈。
一个好老板，应该学会保护厉害员工的利益。
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