当我们还是婴儿的时候，我们学习走路，摔倒了，再站起来，从不担心犯错或丢脸。
后来，我们懂得了更多，反而畏惧挑战，开始怕这怕那，止步不前了。
这究竟是为什么呢？因为我们的思维模式变了。
《终身成长》这本书，是卡罗尔·德韦克博士总结数十年研究成果的经典作品，比尔·盖茨撰文推荐，并在美国亚马逊心理类的书籍在榜10年。
卡罗尔·德韦克博士从思维模式的角度出发，让我们找到自己恐惧、苦恼和失败的真正原因，并帮我们撕掉“不行”“没天赋”“没缘分”的标签，让成长型思维为我们的人生不断赋能。
接下来，让我们跟随卡罗尔·德韦克博士一起，看看思维模式如何作用于我们的工作和生活的方方面面。
不得不知的关于认知的真相
“女生普遍没有男生智商高”“女生理科普遍不太好”“女生的逻辑思维能力都不太行”。这些话是不是很熟悉？是不是经常发生在我们身边？可女生的智商真的没有男生智商高吗？女生真的理科普遍都不好吗？
本杰明·布鲁姆，经过40年，对美国以及国外的校园学习进行透彻研究后得出：“如果说一个人能学会什么东西，那么世界上其他人也都可以学会，只要在此前和当下给他们提供适当的学习条件。”当然，他没有将2%~3%有严重缺陷的孩子计算在内，也没有将1%~2%的神童算进去，他指的是除此之外的所有人。
既然科学已经证明了一个人能学会什么东西，其他人也都可以学会，那为什么还是有很多女生早早的就放弃了数理化，很多男生一开始就觉得自己英语不行呢？
这就是固定型思维模式：认为一个人的智力是板上钉钉、一成不变的；
而与之相反的是成长型思维模式：认为一个人的智力水平是可以改变的。
对其他能力的看法也是一样，你可以把“智力”换成“艺术天赋”“商业谈判技巧”等。
接着再看几个例子：
“罗马不是一天建成的，需要坚持不懈的努力”
“罗马不是一天建成的，大概因为罗马本身就不可能一天建成”
“不入虎穴，焉得虎子，需要尝试尝试再尝试” “不入虎穴，也不会失去什么”
“比你有钱比你优秀的人比你还努力，你有什么理由不努力呢”
“比你有钱比你优秀的人比你还努力，你努力还有什么用”
思维如何影响企业的运作
马云曾经说：“文化是企业发展的DNA，决定着一家公司的性格和命运。”
每家公司都有自己的企业文化，有些企业文化被员工诟病却被企业宣扬：
老板就是企业文化，公司的一切事情都是老板说了算，规章制度朝令夕改；
老板让自己而不是公司现状成为员工心中的重中之重；
虚假加班，领导不走，员工不能走。
与老板“强烈的自我意识”相对的，是具有强大战斗力的企业文化，比如阿里、Facebook、腾讯等。
阿里致力于调动每一个员工的积极性和创造性，使员工的能量能够最大化的释放出来；
Facebook注重培养新人的野心，员工们不是听命于谁，而是拥有“强烈的主人翁精神”；
腾讯，非常关注员工在意的、关心的点，他们允许大家在内部毫无保留的表达自己的想法。
具有成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜力和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里，公司不是突出自己优越性的工具，而是可以促进成长的发动机——可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。
思维如何影响爱情及婚姻
很多人理想中的另一半是这样的：
我们应该心有灵犀，不用我说，他就应该知道我的想法、感受和需求。
比如一起逛商场，我多看了两眼的那个包包，他就应该懂我并买下来送我；我生气了，他应该知道原因并过来哄我；我发的信息他就应该秒回，而不是过了很久才回复。
如果对方没有完成我们内心预期的话，我们就会觉得对方肯定不在乎自己了，肯定是不爱了。所以才会诞生很多这样的爆款文章：《一个人爱不爱你，发条微信就知道了》《对老婆不好的男人，脑子都有病》《他不爱你的5种表现》
很多人就是这样，宁愿去文章里比对，一条一条对号入座，并验证自己所猜想的：你看，他果然不爱我了，也不愿意花两分钟去和对方坦诚的沟通。
书中作者和丈夫在一起快到一年的时候，她的生日临近了，她清楚的告诉她的丈夫：“我不是一个贪财的人，但我希望收到一份好礼物”。他的丈夫说：“心意到了不就行了吗？”这个时候，可能很多人的反应就是：你果然不爱我了，连礼物都懒得送了。但作者是这么说的：“人们不想用心的时候都会这么说，每一年，我们两个都会过一次生日。我爱你，而且我会花时间和心思去挑选一个礼物送给你。我希望你也能为我这么做”。
之后，他的丈夫从来没有让她失望过。
其实，很多事情，只需要一个小小的沟通就可以解决。
两性关系专家丹尼尔威尔说：挑选一个伴侣就等于挑选一大堆问题。世界上没有不存在问题的候选人。这当中的诀窍就是了解对方的底线在哪里，然后从这个点开始逐渐培养两人的关系。
对于成长型思维模式者说，一切都是可以被培养的，你，你的伴侣和你的恋爱关系，都可以成长和改变。
思维如何影响孩子的成长
“你学得真快，真聪明”
“你好棒，根本没学习就能考99分”
“你真是天才，小小年纪钢琴弹这么好”
大多数父母以及老师都这么鼓励孩子、帮助孩子增强自信，但对有些孩子来说，这些信息意味着：
如果我学东西不那么快，我就不聪明了；
我最好不要努力学习，不然他们会觉得我其实没那么聪明；
我以后不应该弹太难的曲子，不然他们该觉得我不是天才了。
一直评价孩子的智力和天赋，难道不会让他们更执着于展现自己的智力和天赋吗？
答案是肯定的。孩子们都喜欢被表扬，尤其喜欢别人表扬自己的智力和天赋。而且这种称赞确实能够给他们打气，给他们带来喜悦感，但是这种感觉只能维持很短的时间，一旦遇到棘手的问题，他们的自信心就会消失，积极性就会跌倒谷底。如果成功意味着他们很聪明，那么失败则意味着他们很愚蠢。
如果真的想送给孩子一份礼物，最好的就是教会他们热爱挑战，从错误中吸取教训，享受努力的过程，不断学习。只有这样，孩子们才不会成为赞扬的奴隶。他们将拥有一种可以建立和修复自信心的终生有效的方法。
下次表扬孩子的时候不妨换个方式：
“你学这么快，一定掌握了非常了不起的方法”
“99分耶，看来这部分内容都会了，那我们继续寻找一下个挑战吧”
“这首曲子弹这么好，你肯定非常用心的准备了”
写在最后
我们每一个人都是思维模式的践行者，我们做的每一个选择都打上了思维模式的烙印。了解自己的思维模式并有意识的做出相应的调整，你会更有把握获得并保持成功。
成长型思维模式是一种健康、积极、不断进取的思维模式，一种不推崇智商或成功本身，而将关注点投放在持续不断的努力、不畏挫折的态度上的长期的思考方法。
无论在职场、婚恋关系还是亲子教育中，这种成长型思维模式都至关重要，它决定了我们面对失败时的复原力，面对挑战时的承受力，面对我们需要为之努力的事业时付出努力的多少。
这种思维模式标志着一种诚实的态度，因为真正的成功从来不是偶然的，偶然得来的成功并不可靠。
最后，希望我们每一个人，都可以在生命终结的时刻，问心无愧的告诉自己：“我这一生充分挖掘了自己的全部潜能。”而不是太多的“我本可以”。
与你共勉。
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