前几天，我做了一个主题为《如何利用你专属天赋，引爆成长》的分享，在分享过程中，很多朋友留言给我，说他没有好的成长背景，没有父母的有心培养，没有受到良好的教育，更没有什么天赋，到底该怎么“引爆成长”呢？
在这里，我想与大家分享一个新的角度。
首先，一谈到天赋，大家就会认为是“一种特殊的能力”。而这种天赋确实是存在的，哈佛教育学院的Howard Gardner博士研究发现，人类至少有八种不同的天赋。比如数字或文书能力属于一种天赋，比如有些人有相当高的肢体天赋，适合做运动员和演员，有些人有很高的社交能力甚至察言观色的天赋，这些人适合做一些与人接触相关的一些工作，等等。
所以，Howard Gardner博士在教育学院成立了一个机构，设法把心理学的这些研究结果运用在教育理念上，在孩子在很小的时候能够观察出他的独特天赋，并且给予适当的栽培，让这些天赋不会被传统的教育制度掩盖，而是能够成为一个助力，让这个孩子能够获得更大更多的自信，甚至运用这个去发展其他的能力，让他在工作与学业上面都能够更得心应手。
这很符合你对天赋的理解，是吧。
但这对于今天的你我，有何帮助呢？我们小时候并没有Howard Gardner博士来帮助我们挖掘天赋，我们大多数人从小所受到的教育，也可能只是培养我们具备了一种平均化的生存能力，那么，在这种情况下，在进入社会多年之后，我们怎么能够利用天赋引爆成长呢？
1.天赋不是一种特殊能力，而是一种基于过去的势能
每个人的人生轨迹都是独一无二的，拥有自己专属的经验，而这些过去的经验连接起来，就是通往未来的一个个台阶。
你可以回想一下，过去哪些事情是让你做起来最快乐、觉得最有意义的，将这些经验融合在你现在的工作中，或者做与之相关的事情，是否会让你更容易取得进展？如果有意识的在自己喜欢的“场景”中去积累这些经验，是否能够让你飞快的得到成长，去塑造出你的独门绝活？
从个人的人生轨迹而言，这就是你独特的人生价值，它随着个人经历不断积累势能，成为专属于你的一种“天赋”。
2.天赋需要一个合适机会去引爆
当你积累了足够的天赋势能之后，就要寻找合适的机会去展现你的天赋。比如，一个很善于与人交际的人，就应该在适合交际的场合中去展现自己的天赋，而不是闷头在办公室做文书工作；一个擅长创意策划的人，就应该去能够发挥自己脑洞的工作，而不是朝九晚五、按部就班，等等。
很多人生的不畅，往往在于你的天赋和当前的生活“错位”，你本该是A的样子，却过着B的生活，当你意识不到应该基于过去的经验向未来展望，就容易误以为是自己不够努力或者运气不好，继续低头前进，则可能越来越偏航。
所以，无论你当前处于什么样的工作状态、生活状态，你需要回顾你的过去，去观察你过去的经验，去总结你的势能，然后尝试着把这些势能放在合适的场合（不要只靠等待，要主动寻找这些机会），你十有八九会发现，当你的专属天赋遇到对的任务，你的价值会实现的如此通畅。你甚至可以自己去定义自己的天赋，利用它去创造一种新的机会，就像乔布斯重新定义了手机。
所以，就算你觉得自己天生没有过人之处，不会念书，也不爱运动，好像没有任何地方比别人强，但你有属于你的独一无二的经验，有着你独一无二的势能，你所需要做的，就是觉察自己的这种势能，有意识的继续积累，然后找到合适的机会去绽放。就像众多的研究案例和我身边的很多成功人士一样，在他们的专属天赋找到合适的机会之前，他们也没有展现出过人的光环，然而天赋一旦“对位”，人生就会引爆。
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