差距是如何拉开的？

职场上经常会出现企业招一批员工同时入职的现象，初期实习生们的实力基本相同，不同的是年龄、阅历，但是在接受相同的培训和学习任务之后，有的实习生实力明显突出，有的实习生却被渐渐甩在队伍的后面，明明都是一起受训，这种差距是如何拉开的？

何来差距？

想要分析这种差距并不难，一般分为以下几种情况：

1 综合素质

个人的综合能力分为很多种，例如资质、头脑等，职场上的确存在资质高和资质一般的员工，资质高的员工无论在接受能力还是反应能力上都比较强，所以在工作初期资质高的员工会显得较为突出，而资质一般的员工会显得慢热一些。

2 主动能动性

主动性不只是表现在学习知识上，还表现在对公司内部事情的响应上，很多优秀的员工除了学习公司的业务、工具、方法之外，还会深刻理解并严格执行公司的文化、理念、制度，面对公司的事情会以主人翁的意识去处理。

3 知识存储量

刚入职的员工都希望学到更多的新知识，很多实习生每天都接触大量的知识，大家注意力都集中在接受了多少的培训、知识、任务，而忽略了自己本身到底可以容纳掌握多少知识，出色的员工除了接受知识培训以外，更重注的是对知识容量的扩充。

4 技能转换率

提到技能转换，一定会想到2个词语，“举一反三”和“举三反一”，技能转换率一般被理解为运用知识的比率，这里主要考验的是员工的总结理解能力，即师父领进门修行在个人，学到的知识是同样的，出色的员工懂得将知识转化成自己的并活学活用。

5 过多依赖性

很多员工过于依赖领导的指导，习惯让领导分配任务、提醒做事，而忽略了自我思考和总结，经常在完成领导分配的任务之后，不知应该做什么，而出色的员工懂得总结规划自己的工作，利用更多的时间来锻炼提高自己的能力。

6 停留在表面

这里主要针对那些刚开始很出色，后来却发挥不佳的员工，这是因为在入职初期由于自身的素质相对较高，而被公司看重。因为这种心理，导致过于膨胀，认为当前能力足够应付公司的工作，渐渐的失去了目标，止步不前。相反较平庸的员工深知自己的能力，反而会付出更多的努力，从而超越前者。

7 自信或自卑

工作中两人处于同等地位，一位被当作领导培养，一位暂时不被当作领导培养，这时两人的心态就会发生问题。前者会因为被重用而增加信心，工作中更有激情和干劲，但后者有可能感觉被边缘化，从而失去信心，渐渐的拉开与大家的差距。

如何克服？

事实上，这些现象是职场中最常见不过的，出现这些问题并不可怕，可怕的是明明发现了自己身上存在的问题而不知甚至是不想去克服纠正，下面提供一些解决上述问题的方法，献给那些勇于纠正自身问题的读者们。

1 综合素质

综合素质方面，更多的是取决于员工先天的自身习惯和素养，在这里不做过多的约束，但是你需要记住，天资聪颖的人也需要后天的努力，天资愚钝的人通过不断的努力，往往也不会得到太差的结果，甚至可以超越更多人。

2 提高主动性

提升自己的主动性，公司衡量一位员工是否优秀，不仅看他的工作能力，还有一大部分取决于员工的主动性与归属感，如果你选择加入这个团队，就要从心理上去融入它接受它，对企业的文化多一些了解、面对制度多一份执行、面对困难多一些责任，面对工作多一些思考。

3 注重知识存储

入职初期，主动学习更多的知识的确可以让你看起来比其它员工优秀，但是在学习过程中更重要的是记住所学的知识，不要只注重知识流量而忽略知识的存储量，学习知识不在于快而在于掌握，否则这种表面的大量知识输入只会让你更快的对这份工作产生疲惫，从而感到自己的付出没有任何回报，其余再无收获。

4 加强技能转换

提高技能转换率是每个优秀员工的必备技能，首先要了解自己学习目的性，学习的技能是为了解决哪些问题，进而提高知识的转化率，在工作中时刻用到学习的知识和方法也是加强技能转化率的有效途径。

5 独立思考能力

摆脱依赖的最好方法就是加强自己的独立性，独立学习能力、独立思考能力、独立执行能力，减少对领导的依赖，理解领导交予任务的目的，同时在工作中发现自身对于该项任务的不足之处，主动填补不足，并通过一项任务思考扩展出更多相关思路或建议。

6 勇于穿透表面

每期实习生中都会有一两个优秀的员工，但最终是否变得优秀都要取决于他们的态度，很多人会因为暂时的初露锋芒而感到小有成就，之后被浮于表面的假象所迷惑，很快的就会被其他员工超越。事实上，浮于表面的知识只能应对一时的工作，要想长远发展还需打破表面现象，沉下心，摆脱浮躁，更加踏实认真的积累自己的内功。

7 时刻调整心态

在同事得到器重或自己被边缘化，感到与其它人差距变大的时候，心境不要受到影响，通常有两种解决方式，第一，找领导沟通，消除误会，了解原因并改正自己的不足；第二，及时调整心态，学习他人的长处，善于从别人的缺点中寻找并反省自己是否存在同样的缺点，持续修炼自己的能力，提高自身能力的稀缺性。

有人说，人的发展主要是一个人的禀赋、外界的机遇、自身的能力三个因素决定的。在工作初期主要看一个人的禀赋，但是要想长久的发展，必然需要后两个因素的帮助，如果上天给了你机遇，那么你是幸运的，只要通过不断的提高自身的能力即可闯出一片天地；如果上天没有给你机遇，不要放弃，努力提高自身能力，即可为自己创造一份机遇。