冯唐说：只要你努力工作，办事靠谱，从来不给领导添麻烦，时间久了你

冯唐说：只要你努力工作，办事靠谱，从来不给领导添麻烦，时间久了你会发现，得到的不是领导的信任和肯定，只是一堆烂事和杂事。

这一观点揭示了职场中一种怪现象，在职场里，好人没好报显示的那么直接。

我们在职场中需要更多元的策略来实现职业成功。以下是一些观点和建议，帮助我们更好地理解这一观点：

1. 高效和靠谱不等于升迁：

虽然在工作中表现高效和靠谱是职场中的优点，但仅仅依赖这两点很可能不足以在职场上获得升迁和晋升。

领导们往往需要更多的因素，如领导能力、创新能力、决策能力等。如果一个员工只注重做好手头的工作而忽视了其他关键因素，他可能会发现自己在职业发展中进展较慢。

俗话说得好，“善于行动的不如善于言辞的，善于言辞的不如善于伪装的。”

这是因为那些精明的人懂得如何操作人际关系，虽然大家对他们这种做法嗤之以鼻，但不可否认，正是这种小聪明使他们成为了最大的受益者。

这恰好印证了鬼谷子所言：“交情浅则言辞浅，交情深则言辞深。”换句话说，就是“上等人会装糊涂，中等人会装实在，下等人会装聪明！”

2. 主动沟通和争取机会：

在职场中，主动沟通和争取机会是取得成功的关键之一。正如美国著名企业家、演讲家吉姆·罗恩所说：“要么你主宰生活，要么你被生活主宰。”

主动沟通是建立良好人际关系和合作关系的基础。主动沟通还可以展示你的专业能力和价值，增强你的影响力和控制力。

争取机会是实现个人成长和职业发展的关键。机会往往留给那些有准备的人。

在职场上，如果你不主动争取机会，就可能错过晋升、加薪或其他有价值的机会。

通过主动争取机会，你可以展示自己的能力和价值，赢得他人的信任和支持，为自己的职业发展打下坚实的基础。

3. 主动承担挑战性任务：

主动承担挑战性任务是展示个人能力和价值的重要途径。正如美国前总统罗斯福所说：“我们唯一应该恐惧的就是恐惧本身。”

主动承担挑战性任务可以展示你的专业能力和价值。证明自己的能力和价值。

通过面对挑战和困难，你可以发现自己的不足和潜力，锻炼自己的能力和韧性。

你还可以拓展自己的职业领域和人脉关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。

4. 建立良好的人际关系：

在职场中，建立良好的人际关系同样至关重要。正如美国著名人际关系专家戴尔·卡耐基所说：“一个人的成功，85%取决于人际关系，15%取决于专业技能。”

在职场上，良好的人际关系可以为你提供支持和帮助，增强你的影响力和控制力，促进个人成长和职业发展。

通过与他人的交流和合作，你可以拓展自己的职业领域和人脉关系，获取更多的信息和资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。

成功的职业生涯是一个多维度的过程，需要不断努力和进步。只有通过不断学习、实践和积累经验，才能在职场上立于不败之地。让我们共同努力，为自己的职业生涯创造更多的价值和意义！