“小韩，听说你买车了。买的什么车啊？”总经理满脸笑容地走到正在工位拼命工作的小韩身边。
“项总，您好！买的卡罗拉。”小韩转身站起来对着项总回答道。
“咋买个卡罗拉啊？你要买就买个G63，那玩意才开起来爽！”项总眉飞色舞地介绍。
“项总，我......”小韩还没有说完。
项总就接着说：“好好干，争取年底换一辆G63。”
说完扬长而去。
没过几天，小韩辞职了。项总问他怎么想起来离职了？他说自己整天看着公司门口的大饼，就是吃不起；那饼是牛绒大葱馅的，每天只能看看，为了不让自己眼馋，就决定离职了，眼不见为净。
项总一脸懵逼，这也不属于他管啊，人家租的是房东的房子、烙的是自己的大饼。小韩转身都走远了，项总还在原地愣着。
这个项总放在历史上很匹配一个人，这个人就是项羽。小韩就是韩信、陈平、英布、彭越等。在项羽征战的过程中，很少对自己的部下共享劳动成果，宏图霸业成就自己的理想，手下大将眼瞅着领导发家致富、自己却还是这点家产，出了基本的生活开支，余下都剩不下几个。心里不免有些烦躁，这烦躁既有自己团队的怨气，也有对手的对比。
这个对手就是刘邦，刘邦是怎么对待下属的呢？
曹参，从中涓干到平阳侯；樊哙，从舍人干到相国；娄敬，从士兵直接干到郎中。“韩信、彭越、英布等大功臣封王，次一等的143人全部封侯。”只要肯干、有功，都能按照功劳进行合理的升职和加薪，奖励更是不在话下。
单从这点来看，刘邦是懂得大家的需求的。人家辛辛苦苦跟着混，有时候命悬一线，为的是啥？理想？刺激？狗屁！
人家就是为了喝酒吃肉，过上好日子，高尚不？不高尚。但是也算是高尚。不高尚，可以理解为鸟为食亡、人为财死；高尚，可以理解为士为知己者死。这就是艺术，措词的艺术。
刘邦，可以说深刻地理解了人性。大家一起打天下，就要一起分天下，这样才能成就一番事业；这是一个相当厉害的动员机制，而且他说到做到。用现在的话来讲，那就是这位领导很给力，舍得给钱，我们要跟他一起把公司做好，让营业额再翻一倍；营业额翻倍了，我们的工资就翻倍了。冲啊，兄弟们。
项羽看看营业额，来到镜子面前，望着镜子中西装革领的自己，狠狠地握起拳头放在胸腔：加油，项总！你是最棒的！明年营业额还能翻倍，你是人才，公司在你的领导下一定可以更上一层楼。然后，迈着坚定的步伐走出100㎡的办公室，放大声音对着员工说：大家看向我这里，今年咱们营业额再上了一个台阶，这都是大家一起努力的结果。我相信，明年的这个时候我依旧可以骄傲地跟大家一起为此刻而骄傲。幸福的花朵开在项总红润发光的脸上。员工鼓完掌，低下头，看着自己不变的工资和不变的奖金，心里骂道：你丫的，真是个孙子。
如果你是领导，你感觉到了公司的氛围不够活跃，一定要想一想自己是否将公司的发展成果与员工进行了共享；员工有好的想法和创意为公司带来了成本节约或者盈利，你有没用进行相应的激励。千万不要找到人力问责，因为人力也很恼火，只是他不能对你说。
如果你是员工，一旦你遇到了这样的情况，你最好回顾一下自己的老板一直是这样，还是最近突然变成这样了。有时候老板也需要人去提醒他一下：嗨，老大！今年业绩不错哦，是不是多发点啊！
最后，送给大家一句话：知道别人的需求，才真的是一个好的伙伴或者上司。满足别人的需求，就是满足自己的需要。
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