批评

批评的最好方式可能是宽容理解并促使错误方理解错误，进而给出可行性的指导意见，晓之以情，动之以礼。

如果批评时进行厉声斥责或人格侮辱只会激怒对方，使对方的注意力集中在负面情绪上，激化矛盾。因此若是旨在对方改进错误和有所提高上，发怒式的指责和批评非常不利于从错误中提高和成长，反而还会使关系僵化，此时的重点在于理解和宽容对方并促使对方思考更好的处理方式。当然如果旨在恶意攻击或挑衅那就另当别论了，即使激怒对方动手打起来也不值得同情。