劳动合同的内容和用人单位的规章制度不一致时，能否依据劳动规章制度来变更劳动合同的条款？根据《劳动法》第十七条第二款的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”一般来讲，劳动者和用人单位签订劳动合同后，即成为用人单位其中的一员，用人单位制定的规章制度只要不违反法律法规的限制性规范规定，劳动者应当有遵循的义务，但是规章制度不能代替劳动合同，更不能变更劳动合同的内容，它可以补充劳动合同没有规定或规定的不具体的条款。如果允许单方制定的规章制度可以变更劳动合同的内容，就违反了劳动合同宗旨和劳动法保护劳动者利益的原则。
劳动合同的内容和用人单位的规章制度不一致时，能否依据劳动规章制度来变更劳动合同的条款？根据《劳动法》第十七条第二款...
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本文标题：90-50 劳动规章制度能否变更劳动合同条款？
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