职场人第五个习惯：知彼解己

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今天我们要讲的是职场人第五个习惯：知彼解己

我们说从独立期——互赖期（成熟期）转变的过程中， 关注点是从自身转移到外部，不仅考虑的是你自己的个人得失，还需要考虑你的合作伙伴，为他人负责

知彼解己就是要求一个人拥有强大的同理心，能够从自身的局限中跳脱出来进入对方的环境中去感受，这也叫做移情。那是非常难的，因为我们每个人看待这个世界其实并不是真正的客观世界，而只是世界在我们内心情感的投射。所以同样一件事情每个人理解出来都是不一样的，比方说历史上很多人可能都会觉得秦始皇是暴君，但是也有一部分人觉得秦始皇是一位伟大的君主，秦始皇做的都是一样的事情，但是你看，大家的观点就是不一样。秦始皇修长城这件事情，站在百姓的角度上就觉得秦始皇很残暴，六国的兼并战争刚打完死了那么多人，老板姓连饭都吃不饱，还要这么多人去修这破玩意儿对吧，对普通老百姓老婆孩子热炕头的理想生活有什么用，暴君。可是站在帝国的角度上，修长城是为了抵御匈奴入侵，匈奴入侵掠夺城市破坏庄稼老百姓一样不能搞生产，所以修长城也是为了帝国更好的发展嘛，这么一看这是圣君啊。同样的我们在职场里也会是这样，比方说一个企业要想有更好的业绩，销售部门就会说产品部门得好好研发，产品部门会说销售部门得好好提升销售技巧。你看如果大家都是从自身角度出发，那么问题就都是别人的，工作就根本无法进行。

所以说同理心在我们的工作中很重要，那么我们怎么样才能具备同理心呢，首先下次当跟别人讨论的时候千万别老是说：我明白你的意思……、你应该怎么怎么样……、你还不是因为……，这样给人的感觉非常的不好，你只是想表达你的想法而已。要成为有同理心的人，你需要更多的倾听、去观察、去用心感受。

那有些朋友就会说了，我都不能随便表达我的想法，还得去为别人考虑，累不累啊，我想说什么说什么那多爽啊。累不累本身来说其实还是习惯的问题，你不习惯当然就累，就像你学游泳，你刚开始学的时候不光累，甚至还呛了好几口水，有些朋友就是因为这样干脆不学了，那一辈子都不回游泳。但是你看那些学会游泳的人，他还累吗，还害怕呛水吗，在用泳池了玩儿多欢啊是吧。当你习惯了这样做的时候，你自然就不累了。你拥有更强的同理心，你的段位就越高，格局就越大，你能理解别人不能理解的问题。之前不是有个词比较火吗，叫做降维打击，同理心强了，你就能站在更高的维度看待问题，那个时候你不仅不会觉得累，你还会有一览众山小的感觉。

还有，很多朋友也千万不要觉得需要理解别人，而别人不理解自己就觉得自己很憋屈很吃亏。你想一下小时候妈妈给你做了一个西红柿炒鸡蛋，你吵着嚷着说不喜欢吃你喜欢吃肉，妈妈可能会说宝宝乖，不要挑食好好吃，你会说妈妈我不是挑食，就是西红柿炒鸡蛋不好吃，那妈妈还会说你就是挑食然后跟你争个你死我活到底是不是你挑食吗，当然不会，妈妈肯定会说好的宝宝不挑食，今天先吃西红柿炒鸡蛋下次妈妈给你做肉肉好不好。你说是不是妈妈不知道你挑食，她会不会觉得自己吃亏了，那她为什么不跟你争，一方面是那理解你，因为你还小，即便跟你再争论下去也没有用。另一方面是她比你成熟比你强大，强大的人应该是能够包容弱小的。所以下次在单位，为了一件事情跟别人争的面红耳赤，而对方什么话都不说，处处让着你的时候，不要觉得你占了多大便宜，更不要觉得你就是有理，很有可能人家只是段位比你高，是在包容你而已。

知彼解己就是这样一个帮助你提升段位的习惯，当你拥有他的时候，你会更成熟更强大。

好了，总结一下今天讲的内容，当一个人从独立期到互赖期（成熟期）转变的时候，思考的焦点从自身转移到了外部。知彼解己就需要你拥有很强的同理心去理解对方，而拥有更强的同理心的人是更加成熟和强大的一方，更能包容段位低的人。

感谢大家收听今天的内容，要想成为一个更成熟的职场人，除了双赢思维、知彼解己之外，还需要什么习惯呢，咱们明天再见。

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