用人单位人力资源管理资讯（20230111）
国家卫健委发布公告：一、2022年12月26日将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准，自2023年1月8日起，实施乙类乙管。
进入2023年度，如员工感染，公司该如何发放工资？
公司按员工病假处理，支付病假工资，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，即可。公司不再需要正常发放工资。
意思是，2023年1月8日后，新冠病毒感染，只是一个普通的疾病了。用人单位和劳动者参照公司以往的规章制度和以往的做法，按病假处理即可。有利于公司复产复工，恢复产能。有利于社会面恢复经济。
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