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I 成功的变革必然是“事”和“人”表里相合、协调一致的过程。变革失败的最大障碍常常是人的感情障碍和行为障碍。
A1 我想起尼内曼的（思考快与慢）里面提到过的 人类大脑的运行方式分为情绪系统，跟理性系统，大脑接受外界信息，经过大脑转变为心理活动而影响行为。
A2 在生活里我们的行为影响是靠情绪跟理性激发，所以当你想去影响别人的行为时，要在两个方面去引导，第一去引导气氛氛围、去影响情绪。第二个引导有内容的有价值的信息，去影响他的理性，从而导致他的行为变化.
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在互联网点时代，领导者一定要主动求变，不然会陷于疲于应付的状态，主动求变才能把握时机，掌握主动，行程竞争优势，主动求变，才能活出自己的风格，充分发挥自己的才干。绽放出更多精彩.
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想起来一句形容零售行业的话，唯一不变的就是一直在变、其实不只在零售业、任何形式的经济业态都是这样，不论领导还是员工都要有去改变自己应该改变的心态以及方式方法
A2 在工作️中我做课的逻辑就是 课是在变的 没次讲完课根据学生的接纳度、兴趣点，以及有疑惑的地方 去改变讲课的方式，调整课程逻辑，一般会改六次 ，前两次，是该变讲课的前后顺序、中间2次是改变对方在接纳课程时的喜好点 跟引导点 ，最后两次是润色整体的版面，以及美工.
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